柯氏四级培训效果评估法
简介：1．反应标准（一级评估） 用于对表面效果的测评，通过学员的情绪、注意力、赞或不满等对每一个接受培训的人员对培训效果作出评价评价，结合所有人员的总体反应可以得出对培训效果的基本评价。
文档关键字： 柯氏四级培训效果,培训效果评估法
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培训师评估模型与评估方法
简介：1.柯氏四级评估模型 2.考夫曼的五级评估模型 3.汉姆布林模型 4.菲利普斯的五级评估模型 5.AHA模型
文档关键字： 培训师评估模型,培训评估
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柯氏培训评估模型在中国人寿教育培训中的应用
简介：有效培训对于寿险业务发展意义重大, 而如何有效地对培训进行评估则一直是个难题。本文作者在实际工作中将国际著名的柯克帕特里克培训评估模型成功应用于中国人寿的培训评估中, 进行了有益的尝试, 获得了宝贵的经验教训。对于国内寿险业的培训..
文档关键字： 柯氏模型;,中国人寿;,培训评估
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实战：如何用柯氏评估模型评估销售培训有效性
简介：每一场销售培训的组织，都需要大量的人力、物力来支撑，这些花得值不值，怎样来衡量培训效果？
文档关键字： 柯氏评估模型,销售培训评估
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几种培训效果评估模型的对比分析
简介：目前企业在实施培训过程中 , 多数较关注需求分析、计划制定、培训实施等阶段 , 而缺乏对培训效果的评价的重视 , 很多企业仍处于起步或探索阶段 , 本文将通过对几种培训评估模型的介绍以及对比分析 , 为培训效果评估的管理实践提供理论依据与指导
文档关键字： 培训效果,培训效果评估模型
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考夫曼培训效果评估模型介绍
简介： 考夫曼扩展了唐纳德.L.柯克帕特里克的四层次模型，他认为培训能否成功，培训前的各种资源的获得是至关重要的，因而，他在模型中加上了对资源获得可能性的评估，并将其放在模型的第一个层次上。
文档关键字： 考夫曼模型,培训效果评估
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培训效果评估与培训成果转化
简介：在人力资源开发评估领域贡献最大的专家是柯克帕特里克。他所确定的四个层次的评估是最知名的，也是被使用得最广泛的。
文档关键字： 培训效果评估,培训成果转化
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培训有效性评估的方案设计
简介：培训有效性指的是公司和员工个人从培训中获得的收益。对员工个人来说，收益意味着学到的新的知识或技能，可能使自己的工作更有效率或更有动力，从而提高业绩；对于公司来说，收益包括销售的增加、生产力的提高、产品质量的提升、费用的降低、时间..
文档关键字： 培训有效性,培训方案设计,培训评估
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培训效果评估及相关的反馈与改进
简介： 培训效果评估是对培训项目、培训过程和效果进行评估。可分为培训开始的评估、培训过程的评估和项目结束时的评估。培训开始的评估是在培训前对受训者的知识、能力和工作态度进行考察，作为培训者编排培训计划的根据。培训过程中的评估是指在培..
文档关键字： 培训效果评估,培训反馈,培训改进
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