简介:1、人力资源概念; 2、人力资源管理的性质; 3、新时期人力资源管理面临的挑战; 4、人力资源管理战略。
文档关键字: 人力资源管理,新时期挑战,人力资源管理战略
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简介:一、应答的目的及规律; 二、应答的基础模式; 三、巧妙的应答方法; 四、应答的说明技巧训练。
文档关键字: 应答技巧,技巧训练
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简介:1、诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15%; 2、培训系统解决方案—全面构建学习平台; 3、特别个案;
文档关键字: 有效培训,培训效果转化,培训系统解决方案,案例
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简介:培训规划和体系; 年度培训计划的制定;
文档关键字: 培训需求调查,公司总体规划,年度培训计划
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简介:一、人力资源战略的形成; 二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”; 三、“带队伍”之文化、培训; 四、班子建设与决策推进;
文档关键字: 经营战略,岗位责任制,管理三要素,文化与价值观,企业培训
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简介: 一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识,还应深谙各种培训技巧,比如:如何读懂参训者的肢体语言;怎样妥善统筹时间;如何让培训充满趣味等等。就像烹制一道佳肴,鸡、鸭、鱼等原料必不可少,而填加油盐酱醋这些佐料更能将原料的美味发挥得..
文档关键字: 培训技巧,销售培训方式
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简介:专题一:有效会议的基本特征和无效会议的危害; 专题二:有效会议的准备工作; 专题三: 重要会议的组织流程; 专题四:如何成功记录会议和主持会议;
文档关键字: 有效会议,无效会议,会议组织流程,会议记录,会议主持
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简介:一、专业秘书概述 1、专业秘书工作职能; 2、专业秘书职业素质和修养; 二、如何成为领导的得力助手 1、如何当好参谋; 2、如何当“替身”。
文档关键字: 秘书概述,秘书工作职能,职业素质和修养,领导得力助手,参谋,“替身”
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