培训与开发

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• 培训方法
• 培训方案与计划实施
• 培训效果评估
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  发展策略分析模式的目的

  简介：本文整合了Porter的竞争策略矩阵、企业价值链，及Schumann的「创新矩阵」的模型，并融入Hamel与Prahalad核心能力的概念，建立一套具备完整性、系统性且具创新观念的科学分析方法，有助于企业经营者对企业内、外环境，有一较系统性并且清楚的了解。

  文档关键字： 发展策略分析,,策略分析模式目的,,策略规划,,策略模型

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  某洗衣粉市场分析范本

  简介：第一部分 市场状况 第二部分 消费者分析 第三部分 竞争分析 第四部分 市场进入的问题和机会

  文档关键字： 浪奇市场分析,市场分析,竞争分析,消费者分析

  级别：| 积分：150 分 | 大小：310.50KB | 下载：4843次 | 上传：2012-06-01

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  人力资源管理－ －人才中介师培训6

  简介：

  文档关键字： 人力资源管理,,人才中介师,,培训,,中介师

  级别：| 积分：60 分 | 大小：42.50KB | 下载：5358次 | 上传：2012-06-01

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  HR新课程开发认证表

  简介：

  文档关键字： 新课程开发认证表,课程开发

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：4667次 | 上传：2012-06-01

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  员工在职训练制度

  简介：第一条 目的 第二条 适用范围 第三条 工作职责划分 第四条 训练规范的制定 第五条 训练计划的拟订 第六条 训练之实施 第七条 训练成果之呈报 第八条 训练之评估 第九条 派外训练 第十条 附则

  文档关键字： 在职训练制度,,培训

  级别：| 积分：60 分 | 大小：23.00KB | 下载：5066次 | 上传：2012-06-01

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  罗兰贝格营销培训

  简介：研究目的 B. 整合营销框架总览 B.1 前景评估 B.2 目标顾客群体 B.3 品牌资产和传播战略 B.4 价值定位和营销计划 C. 推动营销战略成功的重要因素 D. 检验营销计划是否成功的标准

  文档关键字： 培训,营销培训,,营销

  级别：| 积分：220 分 | 大小：2,037.50KB | 下载：4643次 | 上传：2012-06-01

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  人力资源管理师考试模拟试卷

  简介：

  文档关键字： 人力资源管理师,,,人力资源管理师考试模型

  级别：| 积分：60 分 | 大小：64.00KB | 下载：5843次 | 上传：2012-06-01

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  人力资源管理师历年真题

  简介：

  文档关键字： 人力资源师,,人力资源是三级

  级别：| 积分：150 分 | 大小：0.16KB | 下载：4664次 | 上传：2012-06-01

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  人力资源管理师考前辅导

  简介：

  文档关键字： 人力资源管理师,,人力资源师辅导

  级别：| 积分：60 分 | 大小：407.50KB | 下载：5416次 | 上传：2012-06-01

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  关于裁员工作的思考

  简介：裁员的相关法律规定 裁员的三大导向 裁员前的准备工作 裁员要顾及到人情 裁员面谈实施中的注意事项 裁员的技巧 被裁员工的怨言 与绩效考核相挂钩

  文档关键字： 裁员,,裁员思考

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