企业以德为先的“用人之道”
简介： 中小企业的领导者一定要学会运用愿景来打动优秀人才，用人才魅力吸引优秀人才，用事业发展来留住有用人才。这时候企业家的胸怀、真诚、魄力和勇气是区别企业成长和衰退分水岭。人事的变革是企业发展中最大的变革，也是风险最大的变革。
文档关键字： 用人之道,道德
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企业需要什么样的HR
简介： “企业究竟需要什么的HR”这个话题在过去、现在和将来都会是一个热门话题。企业所在的行业类型、规模大小、领导个性、企业文化、员工素质等因素都直接影响其对人力资源工作者的要求与选择。
文档关键字： HR素质,专业素养,关系协调能力,执行力
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企业管理感悟系列之：说说轮岗
简介： 轮岗是考察人才、培养全面性、复合型人才很实用的措施。稳定发展的有一定规模的私企、民企可以考虑并尝试“轮岗制”
文档关键字： 企业管理,轮岗制
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你是主动型的中层吗？
简介： 中层是否主动工作是不是有标准？换句话说，部门经理应该从哪些方面去主动工作总经理才会满意？下面给出13条标准，或许可以帮助你完成从被动型中层到主动型中层的角色转换，说不定你还能从总是挨批评的倒霉蛋一跃而成为常受表扬令人羡慕的接班人..
文档关键字： 中层管理者,主动型,标准
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莫把职责当权限
简介： 职责与权限，是职位说明书中两个不可缺少的主体要素，是每个职场人天天面对的问题，但两者的区分有一定难度，界限不好定。正因为如此，有人将职责理解为权限，有人将权限理解为职责，才发生了非主观情况下的职责推诿和混用职权。同一个要素，在..
文档关键字： 职责,权限,区别
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明确职责-基层共赢管理第二招
简介： 明确职责，是我们经常谈的问题，谁都清楚，但在工作实践中却又很容易忽视。而一旦职责不清晰明了，单位管理就很容易出现混乱，出现内耗，严重障碍单位的发展，必须引起基层管理人员的重视，在管理工作中明确每一个人的职责，为实现基层共赢打下..
文档关键字： 职责,基层共赢管理
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名企用人标准揭密
简介： 世界著名企业的用人标准各不相同，他们拥有不同的企业文化，不同的用人标准，想知道吗？快来看看吧！
文档关键字： 名企,用人标准
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