能力素质模型咨询工具手册
简介：《能力素质模型咨询工具》——领导职位胜任力数据库
文档关键字： 能力素质模型,咨询工具手册,领导职位胜任力,职位胜任力
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联想渠道销售系列能力胜任培训
简介：专业序列及专业序列能力评估； 项目背景及胜任能力模型设计发展思路； 渠道销售专业序列胜任能力模型讨论； 如何使用胜任能力评估工具； 如何与员工沟通？
文档关键字： 联想,渠道销售,专业序列,专业序列能力,胜任能力模型,沟通
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联想渠道销售系列核心能力胜任模型
简介：关于胜任能力模型； 通用胜任能力——渠道销售序列； 专业胜任能力——市场信息分析； 专业胜任能力——产品技术知识； 专业胜任能力——渠道规划建设； 专业胜任能力——渠道管理支持； 专业胜任能力——营销策划实施。
文档关键字： 胜任能力,胜任能力模型,渠道销售序列,市场信息分析,产品技术知识,渠道规划设计
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联想能力体系模型和应用
简介：联想集团HR胜任能力体系的发展方法； 联想集团HR胜任能力体系简介； 联想HR胜任能力体系的应用。
文档关键字： 联想,能力体系模型,应用
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联想能力评估工具
简介：渠道销售序列专业技术能力的评估； 全员核心胜任能力。
文档关键字： 联想,能力评估工具,渠道销售序列,核心胜任能力
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技能鉴定制度纲要
简介： 技能鉴定制度纲要：为确立技能水平的具体标准，公正评价、认定技术人员各自的技能水平，确立职级变更的标准，同时，为开发技术人员的技能，使其具有或提高其进取的欲望，从而开发适应时代的技能，提高水平，特制定技能鉴定制度。
文档关键字： 技能鉴定,制度纲要,技能鉴定委员会纲要
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附件一：岗位能力的定义和评判标准
简介：一：核心能力定义； 二：领导能力定义； 三：技术能力定义； 四：能力分级标准列表。
文档关键字： 岗位能力定义,评判标准,核心能力,领导能力,技术能力
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附件5：个人能力发展计划
简介：个人能力发展计划（表格）；培训课程介绍。
文档关键字： 个人能力发展计划,培训课程介绍
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第10章胜任特征评价
简介：一、胜任特征评价法的背景；二、胜任特征的基本概念；三、胜任特征评价方法；四、胜任特征评价的步骤；五、胜任特征的五大类通用模型；六、通用胜任特征字典。
文档关键字： 胜任特征评价,背景,基本概念,方法,步骤,通用模型,通用胜任特征字典
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PCMM--人员能力成熟度模型
简介： PCMM（People Capability Maturity Model，人员能力成熟度模型）是美国宾州大学SEI（软件工程学院）沿用CMM（Capability Maturity Model，软件开发能力成熟度模型）的框架所开发出的一套指导企业持续提升人力资源管理能力的方法论和知识体系。
文档关键字： PCMM,人员能力成熟度模型
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