任职资格管理

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  核心能力模型与技术岗位分级

  简介：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关..

  文档关键字： 核心能力,能力模型,技术岗位分级,岗位分级

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  销售经理岗位说明书

  简介：

  文档关键字： 岗位说明书,说明书,销售,经理

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  产品经理职位说明

  简介：

  文档关键字： 职位说明书,,经理,产品经理,,说明书

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  部门经理级岗位说明书

  简介：

  文档关键字： 岗位说明书,经理,部门经理,说明书

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  大区经理岗位说明书

  简介：

  文档关键字： 岗位说明书,,经理

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  人力资源部副经理岗位说明书

  简介：

  文档关键字： 岗位说明书,人力资源,,经理,,说明书

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  岗位职责-建筑

  简介：

  文档关键字： 岗位职责,职责,建筑

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  总经理岗位说明书

  简介：

  文档关键字： 岗位说明书,,经理,岗位,说明书

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  拔丝酸洗工岗位规范

  简介：岗位职责 上岗条件

  文档关键字： 岗位职责,职责,任职资格,,拔丝,,酸洗工

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  员工职业化任职资格评价实施方案

  简介：公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求

  文档关键字： 职业化,,任职资格,任职资格评价,任职资格评价实施

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