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  第一洲际银行公司工作分析问卷

  简介：这份问卷由六个部分组成。·第1部分涉及构成你工作的任务和活动；·第2部分请你比较若干组类似任务的工作范围；·第3部分包括完成岗位任务与活动所需的知识、技能；·第4部分衡量你岗位的具体范围；·第5部分着重于由于你个人因素而给工作带来的..

  文档关键字： 工作分析,,工作分析问卷,问卷,银行

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  人力资源部年度目标(范本)

  简介：一、 呈送文二、 人力资源部组织架构三、xxxx年人力资源部基本工作情况四、xxxx年人力资源部年度总体目标1、 完善公司组织架构2、 各职位工作分析3、 人力资源招聘与配置4、 薪酬管理5、 员工福利与激励6、 绩效评价体系的完善与运行7、..

  文档关键字： 人力资源,年度目标,计划

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  xx岗位说明书

  简介：

  文档关键字： 岗位说明书,岗位职责,任职资格

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  酒店人力资源部岗位职责

  简介：

  文档关键字： 岗位职责,人力资源,酒店,职责

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  技术部

  简介：

  文档关键字： 职位说明书,任职资格,职位,技术

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  木工岗位描述

  简介：

  文档关键字： 岗位描述,木工,岗位

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  职位说明书大全

  简介：第一部分 职位说明书 　　第1 章 高层管理职位 　　1.总经理（总裁） 　　2.副总经理 　　3.人力资源总监 　　4.财务总监(CFO) 　　5.营销总监 　　6.市场总监(CMO) 　　7.销售总监 　　8.生产总监 　　9.运营..

  文档关键字： 职位说明书,,说明书,职位

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  职位分析面临的问题及应对策略

  简介：职位分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作，但这项工作在企业的实际应用中却出现了诸多问题，职位分析的价值与作用也被冲淡。本文从现代企业职位分析实际操作的种种现状入手，揭示企业职位分析中存在的误区与问题，并在此基础上进..

  文档关键字： 职位分析、职位说明书、人力资源管理、员工胜任能力模型

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  管理胜任力特征分析：结构方程模型检验

  简介：管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并 总结国内外有关文献的基础上,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了220 名中高层管理者 ,采 用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者..

  文档关键字： 胜任力特征,　职位层次,　结构模型

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  职业化

  简介：职业化塑造 职业化的六个层面 价值观 企业精神 信念、态度

  文档关键字： 职业化,价值,精神,信念,态度

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