人力资源管理师二级之薪酬福利管理
简介：1、薪酬调查； 2、工作岗位分类； 3、工资制度设计与调整； 4、企业员工薪酬计划的制度； 5、企业补充保险。
文档关键字： 薪酬调查,工作岗位分类,工资制度,薪酬计划制度,补充保险
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劳动合同法讲义
简介：一、劳动关系调整模式中的劳动合同 （我们为什么选择劳动合同立法）； 二、立法背景、目的、体系； 三、《劳动合同法》立法总则的变化； 四、调整个别劳动关系——劳动合同；、 五、调整集体劳动关系—集体合同与工会的作用； 六、有关劳务..
文档关键字： 劳动合同法,集体合同,工会,劳动派遣
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绩效管理与评估
简介：一、绩效评估在人力资源管理中的地位； 二、绩效评估含义与性质； 三、绩效管理决策树； 四、绩效评估的方法； 五、绩效评估中可能出现的问题及相应的解决办法；
文档关键字： 绩效评估,绩效管理决策树,绩效评估方法,问题及解决办法
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如何设计年度培训计划与预算方案
简介：培训的目的和作用； 培训体系； 年度培训计划结构； 制定年度培训计划过程与技巧； 年度培训计划写作要点； 年度培训计划与预算方案范例； 年度培训计划推介； 常见问题与表格；
文档关键字： 培训,培训计划,培训预算
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工厂管理全套培训教材
简介：第1章 采购管理； 第2章 质量管理； 第3章 货仓及物控管理； 第4章 生产管理； 第5章 人事/行政管理； 第6章 ISO9000：2000版标准简介
文档关键字： 工厂管理,采购管理,质量管理,货仓及物控管理,生产管理,人事/行政管理,ISO9000：2000版标准简介
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如何上好一堂课精彩的培训课
简介：一. 培训师的工作特点：培训师应具备的素质；明确培训目的；成人学习的特点；培训师的角色定位。 二 .基本授课技巧：培训方式的演变；怎样才是有效的训练?训练课程的五步法；培训技巧举例。
文档关键字： 培训师,工作特点,培训师素质,培训目的,角色定位,成人学习特点,培训方式,培训技巧,口头语言技巧,提问技巧
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第九讲人力资源开发管理
简介：人力资源开发与管理概述； 人力资源计划； 工作分析； 人力资源的获取、开发与培训； 员工业绩评估； 员工报酬及激励；
文档关键字： 人力资源开发,人力资源管理,人力资源规划,工作分析,,激励
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人力资源宝典上
简介：人力资源管理的选才、育才、留才
文档关键字： 人力资源,人力资源管理,选才,育才,留才
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人力资源宝典下
简介：人力资源管理的选才、育才、留才
文档关键字： 人力资源,人力资源管理,选才,育才,留才
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战略管理
简介：战略管理过程； 战略构造的3个任务； 产业和竞争分析； 战略和竞争优势； 使公司战略和公司位置相适应； 多样化公司的战略和竞争优势； 评估多样化公司的战略； 贯彻战略: 建设资源能力和构建组织； 执行战略: 预算、政策、最好的实践..
文档关键字： 战略,战略管理
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