金地集团员工手册范本
简介：第一章 总则 2 第二章 入职指引 2 报到 2 工作时间 3 办公及生活安排 3 试用与转正 3 第三章 员工纪律和行为规范 4 员工守则 4 考勤制度 4 工作风纪 5 礼仪仪表 5 保密 5
文档关键字： 金地集团员工手册,员工手册,薪金系列,福利津贴
级别：| 积分：60 分 | 大小：138.00KB | 下载：4117次 | 上传：2014-07-22
麦当劳员工手册模板
简介：P3 工资及工作表现 P3.1 按工作表现付酬…………………………………………………………24 P3.2 工作表现评估……………………………………………………………24 P3.3 绩效考核…………………………………………………………………25 P3...
文档关键字： 员工手册,麦当劳员工手册,职务升迁,付工资日
级别：| 积分：100 分 | 大小：172.00KB | 下载：4118次 | 上传：2014-07-22
微星员工手册1
简介：为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守..
文档关键字： 培训制度,人事制度,微星员工手册,员工手册
级别：| 积分：60 分 | 大小：217.50KB | 下载：4116次 | 上传：2014-07-22
员工手册范本2
简介：1. 合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。 2. 本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《..
文档关键字： 人事管理,员工手册,安全生产
级别：| 积分：0 分 | 大小：61.00KB | 下载：4118次 | 上传：2014-07-22
XX公司员工手册范本
简介：公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
文档关键字： 员工手册,劳动合同,入职手续
级别：| 积分：0 分 | 大小：43.50KB | 下载：4122次 | 上传：2014-07-22
【实例】某集团薪酬管理制度
简介：第一条为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议，特制定本办法。
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬管理程序,薪酬原则
级别：| 积分：0 分 | 大小：108.50KB | 下载：4308次 | 上传：2014-07-22
金碟软件公司-薪酬设计方案
简介：1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的 稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。 2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使..
文档关键字： 金碟软件公司,薪酬设计方案,等级制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：641.17KB | 下载：4238次 | 上传：2014-07-22
XX企业薪酬体系设置
简介：薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬体系设计,岗位类别
级别：| 积分：0 分 | 大小：179.00KB | 下载：4212次 | 上传：2014-07-22
xx新材公司度薪酬定级方案
简介：为了充分体现xxx新型材料有限公司（以下简称公司）工资制度的保障和激励机制，体现员工的个人价值，使公司的薪酬管理做到有序进行、有章可依，并解决目前存在的薪酬均衡问题，特制订本方案。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬体系设计,岗位类别
级别：| 积分：0 分 | 大小：56.50KB | 下载：4195次 | 上传：2014-07-22
XX服务营销团队薪资方案
简介：2． 团队奖金制度： 销售奖金佣金部分(以每组4名+主管1名为基准) 1) 按团队成员当月销售产品的总业绩折算成EV值支付佣金。 2) 支付标准: 按每组总业绩的提成× 当月全款销售的业绩(参照表四)
文档关键字： 团队奖金制度,服务营销团队,薪资方案
级别：| 积分：0 分 | 大小：191.50KB | 下载：4182次 | 上传：2014-07-22
手机扫描下载，想看就看
