新东方人力资源管理系发展计划
简介： 一个中心；两个基点；三个特色；四个“第一”。
文档关键字： 人力资源管理,发展计划
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人力资源管理实践与组织绩效关系研究述评
简介： 人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今，已有不少学者进行过研究并取得丰硕结果，但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决，有有利于理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基..
文档关键字： 人力资源管理实践,企业绩效,关系,研究评述
级别：| 积分：100 分 | 大小：1,011.49KB | 下载：6404次 | 上传：2013-01-13
劳动法和社会保障制度
简介：一、劳动法 （一）劳动法的概念和基本原则； （二）劳动者的基本权利与义务； （三）劳动合同与集体合同； （四）劳动争议的处理； 二、社会保障制度 （一）社会保障制度； （二）社会保障体系。
文档关键字： 劳动法,劳动或者权利和义务,劳动合同,集体合同,劳动争议,社会保障制度
级别：| 积分：100 分 | 大小：99.00KB | 下载：6396次 | 上传：2013-01-22
关键绩效指标
简介：財務類指標； 客戶類指標； 內部營運類指標； 學習與成長指標。
文档关键字： 关键绩效指标,财务类指标,客户类指标,内部营运类指标,学习与成长类指标
级别：| 积分：0 分 | 大小：359.00KB | 下载：6377次 | 上传：2013-02-09
绩效考核与薪资管理教材
简介：第一章 绩效考核： 如何进行绩效考核； 绩效考核的基本方法； 第二章 薪资管理： 薪资管理的重点； 如何进行工作评价； 薪资调查。
文档关键字： 绩效考核,基本方法,薪资管理,工作评价
级别：| 积分：60 分 | 大小：164.00KB | 下载：6376次 | 上传：2013-02-10
第10章胜任特征评价
简介：一、胜任特征评价法的背景；二、胜任特征的基本概念；三、胜任特征评价方法；四、胜任特征评价的步骤；五、胜任特征的五大类通用模型；六、通用胜任特征字典。
文档关键字： 胜任特征评价,背景,基本概念,方法,步骤,通用模型,通用胜任特征字典
级别：| 积分：0 分 | 大小：153.00KB | 下载：6366次 | 上传：2013-02-20
步步高连锁工资发放管理规定
简介：步步高连锁薪资发放管理规定
文档关键字： 步步高连锁,工资发放管理规定,薪酬管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：60.00KB | 下载：6571次 | 上传：2012-07-31
医药企业管理者“绩效－薪酬”模式探讨
简介：摘要:企业管理者是企业绩效的主要贡献者,本文围绕医药企业管理者的绩效-薪酬模式,从产品、社会责任及利益相关者三个方面分析管理者绩效的成因及激励,最后,对中国企业实施管理者绩效-薪酬激励的对策和思路进行初探。
文档关键字： 医药企业,管理者,绩效—薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.00KB | 下载：6570次 | 上传：2012-08-01
第一讲__绩效与绩效管理
简介：一、绩效的含义与特点 二、绩效的类型 三、战略性绩效管理 四、战略性绩效管理系统模型 五、绩效管理系统的评价标准 六、当前绩效管理中存在的主要问题
文档关键字： 绩效,绩效管理,战略性绩效
级别：| 积分：60 分 | 大小：651.50KB | 下载：6570次 | 上传：2012-08-01
基于三维结构模型的企业员工绩效评价研究
简介：摘要：员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽 略同一层次各元素间内在关系的缺陷，基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了员工绩效三维结 构评价模型，并给出了该模型的评价方法。
文档关键字： 绩效评价；三维机构；人力资源
级别：| 积分：0 分 | 大小：258.13KB | 下载：6539次 | 上传：2012-08-31
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