行销人员如何接近女性准保户
简介： 女性，这个占全世界人口总数二分之一强的族群，随着工商社会资讯的发达进步、教育的普及，女性早已不甘居于被保护的地位，纷纷走出了厨房，进入了商场，在事业上，与男性一较长短。而事实证明，太多不让须眉的女性，在就业机会均等的前提下，她..
文档关键字： 行销,女性
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史威可公司（SWECO，INC)简介
简介： 1972年,国际驰名的石油公司研究主管汉弥顿博士，对史威可公司新发展的砂尘过滤器大声叫道：“嘿！我们成功了，我们都知道这种设计一定会有实效，但要劝说一辈子用其他机器的技工使用这种机器，会有困难，甚至我公司内的技工都有问题”。随后，..
文档关键字： 组织,竞争,决策
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解决促销背后的难题：有促无销有促无效停促滞销
简介： 对有促无销：做了促销，但销量和销售额增长不明显，甚至反而下滑一系列症状的分析，并提出了合理的解决方案。
文档关键字： 促销,产品,消费者
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绩效指标权重分配中的对偶加权法运用
简介： 指标权重能够体现经营者的经营理念，反映企业重视的绩效领域，对于员工的工作行为会有显性或隐性的引导作用。权重的分配应当抓住关键，突出重点，将管理者的引导意图、价值观念以及市场实际需要引入进来。同时，权重的设计还直接影响着评价的结..
文档关键字： 绩效指标权重分配,对偶加权法
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绩效管理与部属协助技巧
简介： 主管的角色；绩效管理迷思；绩效管理流程；绩效管理挑战。
文档关键字： 绩效管理,主管角色,绩效管理流程
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凯雅大酒店培训手册
简介：第一章酒店概况； 第二章酒店基本知识； 第三章酒店意识； 第四章服务心理； 第五章行为规范； 第六章安全消防常识及食品卫生知识； 第七章电话接听与服务； 第八章培训管理规定；
文档关键字： 酒店培训手册,凯雅酒店培训,,培训手册,培训
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中国电信企业文化及人力资源管理变革
简介： 经历了拆分重组后的中国电信，面对风云变换的国际、国内电信市场，开始了一系列的变革，而倍受关注的就是企业文化和人力资源管理的变革。企业文化和人力资源管理都是基于以人为核心的管理，强调以人为本。人是两者之间的联结点，企业文化从无形..
文档关键字： 中国电信、企业文化、人力资源管理、变革
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招聘与配置(一)
简介：第一节 员工素质测评标准体系的构建； 第二节 面试的组织与实施； 第三节 无领导小组讨论的组织与实施。
文档关键字： 员工素质测评标准体系,面试,招聘,无领导小组讨论
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