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绩效指标权重分配中的对偶加权法运用

绩效指标权重分配中的对偶加权法运用

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简介:

指标权重能够体现经营者的经营理念,反映企业重视的绩效领域,对于员工的工作行为会有显性或隐性的引导作用。权重的分配应当抓住关键,突出重点,将管理者的引导意图、价值观念以及市场实际需要引入进来。同时,权重的设计还直接影响着评价的结果,因此,运用对偶加权法初步确定的指标权重,还必须经过相关部门的审核与讨论,确保指标权重的分配与企业整体指导原则相一致,以确保指标层层分解下去。

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