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传统面试的七处硬伤

传统面试的七处硬伤

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76374 | 大小:35.00KB | 下载:5217 次 | 上传:2012-12-09

简介:

传统面试的七处硬伤: 一、提问无章; 二、晕轮效应; 三、不作记录或很少作记录; 四、忽略应聘者的工作动机; 五、考官经验主义; 六、应聘者的不满情绪; 七、走后门有机可乘

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