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绩效评360度考核法为什么效果差

绩效评360度考核法为什么效果差

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

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简介:

360度考核法与其说它是一种考核方法,还不如说它是一种考核理念。如果不了解它潜在的管理思想,只是模仿具体的操作技术,那么,很可能会出现东施效颦"的现象:别人这么做有效,你这么做就不一定行,还很可能起到负面作用。以上问题中出现被考核人认为评价不准确、评价人不愿提供真实信息的情况,很可能是由于我们在使用360度考核法时对这种方法的理念理解有误造成的。

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