您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 绩效评360度考核法为什么效果差
绩效评360度考核法为什么效果差

绩效评360度考核法为什么效果差

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80433 | 大小:14.50KB | 下载:4656 次 | 上传:2013-01-12

简介:

360度考核法与其说它是一种考核方法,还不如说它是一种考核理念。如果不了解它潜在的管理思想,只是模仿具体的操作技术,那么,很可能会出现东施效颦"的现象:别人这么做有效,你这么做就不一定行,还很可能起到负面作用。以上问题中出现被考核人认为评价不准确、评价人不愿提供真实信息的情况,很可能是由于我们在使用360度考核法时对这种方法的理念理解有误造成的。

[展开]
 

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:0分