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如何进行结构化面试

如何进行结构化面试

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:82099 | 大小:350.50KB | 下载:5651 次 | 上传:2012-07-31

简介:

结构化面试的特点; 工作分析;  准备及拟定问题; 面谈前应注意的细节; 面谈中应注意的细节; 审定面试结果 - 评分及雇用决定 ; “行为描述式”面谈的优胜; 行为描述式问题举例; 附录1:STAR原则; 附录2:面试计划内容举例; 附录3:面试评估范围。

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