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招聘管理的“六大误区”

招聘管理的“六大误区”

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81554 | 大小:20.50KB | 下载:4660 次 | 上传:2012-09-26

简介:

一、招聘人才的定位不清晰,注重名气,忽略实效性; 二、注重学历,忽略潜力与工作能力; 三、注重工作稳定性的绝对化,忽略现实工作的贡献率; 四、注重个人感受,忽略组织需求; 五、注重内部平衡,忽略外部的竞争; 六、注重个人经验,缺乏面试工具与方法。

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