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企业如何设计高弹性的绩效工资

企业如何设计高弹性的绩效工资

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:68491 | 大小:25.50KB | 下载:3795 次 | 上传:2013-12-10

简介:

一般情况下,企业在设计员工薪酬结构时,总会留出一定浮动比例,用来衡量员工的有效付出,将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩,强调个体劳动的能动性,可以避免“干好干坏一个样”的不公平现象。那么,这部分薪酬,我们也把它称之为“绩效工资”。那么,企业如何设计出高弹性的绩效工资呢?

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