工作分析与职务说明书之建立
简介：一、个案公司简介 二、研究动机及目的 三、文献探讨
文档关键字： 工作分析,职务说明书
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人力资源配置与岗位适应性分析报告
简介：企业人力资源总量余弦理论模型 人力资源“五力模型” 人力资源管理5P模式概述 民营企业人力资源分析及建议 人力资源岗位需求分析 人力资源知识之岗位分析和人力资源测评 企业人力资源结构优化技术
文档关键字： 人力资源,人力资源配置,岗位适应性,,,岗位
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职能工作分析方法
简介：第一节 职能工作分析方法（FJA）介绍 第二节 职能工作分析方法（FJA）的程序 第三节 职能工作分析方法（FJA）的应用
文档关键字： FJA,,职能工作分析,,工作分析方法
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岗位说明书的编写与应用（节选）
简介：第一讲 岗位设置 1．岗位的分类与设置的基本原则 2．企业的定员定编 3．如何编制企业的岗位设置表 第二讲 工作分析与岗位研究 1．工作分析与岗位研究的概念 2．工作分析与岗位研究的作用 3. 工作分析与岗位研究的方法 第三讲..
文档关键字： 岗位说明书,,岗位评估,,评估指标
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职能工作分析方法(FJA)
简介：职能工作分析方法介绍 职能工作分析程序 小结
文档关键字： FJA,,职能工作分析,,工作分析方法
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员工岗位规范
简介：岗位规范 形象规范 语言规范 社交规范 会议规范 安全卫生环境 上网规定 人际关系 心灵沟通
文档关键字： 岗位规范,,岗位职责,工作要求
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设立的岗位及各岗位人员的素质要求
简介：总经理室管理篇 管理范围、在酒店中的地位、作用及实际意义 组织结构 设立的岗位及各岗位人员的素质要求 岗位责任制 管理制度
文档关键字： 岗位,,岗位设立,,素质要求,,素质
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人力资源配置优化问题
简介： 本文针对某一电力公司在承接4个工程项目时的人力资源如何安排问题时，建立了以公司每天最大直接受益为目标的优化模型，首先，在达到指定要求的前提下，且用公司每天最大直接受益来作为该模型最优的衡量，列出整数规划模型，利用lingo软件求得该..
文档关键字： lingo,,优化模型,,整数规划,,,灵敏度分析
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《职位计点评价量表》
简介： 工作责任要素 知识技能要素 努力程度要素 工作条件要素
文档关键字： 职位计点法,,评价量表,,评价要素,要素
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