人力资源管理理念与规划
简介：一、 指导思想与基本理念； 二、 有力资源规划；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理理念,人力资源规划
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人力资源管理的热点与难点研究
简介：人力资源管理实践活动中的各种热点现象层出不穷。就范围来讲，对人力资源管理的重视，从企业波及到政府机关、事业单位；从深度来讲，一方面更加关注人的素质或胜任特征，另一方面更加关注制度和文化层面对人们行为的影Ii~I决定。在这股人力资源管..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源热点,人力资源难点
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人力资源管理的3P模型
简介：在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源，将是..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源3P模型
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清华大学新书《人力资源管理》2011版精选
简介：第1章 绪论； 1.1 人力资源管理概述； 1.2 人力资源管理的职能与原理； 1.3 人力资源管理的内容和工作目标； 1.4 人力资源战略；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源战略
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企业人力资源规划
简介：第一讲：企业规划的层次； 第二讲：人力资源规划过程； 第三讲：人力资源规划关联活动与案例；
文档关键字： 人力资源规划,人力资源
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企业竞争与人力资源管理
简介：人力资源在企业竞争中的地位； 人力資源管理與人事管理的聯系與區別及人力資源的戰略與資源概念； 資源“人性的假設”的掌握； 目前公司人力資源運作及與當今人力資源管理的差距；
文档关键字： 企业竞争,人力资源管理
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马特莱管理法则：有所为有所不为
简介：国际上有一条公认的企业经营法则，叫“马特莱法则”，又称80∶20法则。它的要旨在于将20％的经营要务，明确为企业经营应该倾斜的重点方面，从而，指导企业家在经营中收拢五指捏成拳，突出重点，全力倾斜，以此来牵住经营“牛鼻子”，带动企业经营..
文档关键字： 马特莱管理法则
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论企业人力资源规划中的几个关键问题
简介：目前，很多企业对人力资源管理缺乏战略性整体规划，因此在开展实际工作时经常感到无所适从。本文结合个人的实际工作，总结了企业进行人力资源规划时应注意的几个关键问题：第一、企业的人力资源规划要与企业战略相匹配；第二、应明确企业的职位与..
文档关键字： 人力资源规划,问题,战略匹配,职位要求,人才配置,适用性
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交通大学：人力资源管理概述
简介：一、人力资源的概念与特征； 二、人力资源管理的概念与特征； 三、人力资源管理的任务； 四、人力资源管理的意义；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源
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会展行业人力资源管理的现状与相应对策分析
简介：一、会展行业人力资源管理中存在的几点问题； 1．会展行业人力资源需求不均衡；2.会展行业招聘人员存在盲目性； 3．会展行业岗位职责与人员工作定额不明确； 4．会展行业的激励机制呈现有效性的缺乏； 5.会展行业管理人员管理技能尚欠完备；..
文档关键字： 会展行业,人力资源管理,现状,相应对策
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