华为的人力资源管理
简介：1.招聘战略； 2.薪酬制度； 3.知识型员工管理； 4.激励体系； 5.约束体系； 6.员工培训与发展； 7.以人为本的华为文化； 8.接班人迷局； ９.启示篇；
文档关键字： 人力资源管理,华为
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国外人力资源管理方法五种
简介：国外经济学家认为，西方工业化是"三分靠技术，七分靠管理"，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理方法
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国内企业的人力资源管理挑战
简介：想必我们都知道，在福特时代，就是大量标准化生产。“你需要其他颜色的汽车吗？我们只生产黑色”。我们也发现，一度曾享有掌握市场优势的公司，不知不觉却发现深陷于激烈的市场战斗中，企业在拼命设法重新建立其优势，重获市场占有率，有时甚至是..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源
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广东现代管理-人力资源管理
简介：一、 HRM与打造企业的DNA； 二、人力资源管理的制度化； 三、人力资源管理体系的内容； 四、人力资源管理制度的实施； 五、人力资源管理的未来展望；
文档关键字： 人力资源管理,现代管理,,人力资源
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风险投资公司的人力资源管理_人力资源管理论文
简介：所谓风险投资，是指把资金投向蕴藏着较大失败危险的高新技术开发领域，以期成功后取得高资本收益的一种商业投资行为。其实质是通过投资于一个高风险、高回报的项目群，将其中成功的项目出售或上市，实现所有者权益的变现，在弥补失败项目损失的同..
文档关键字： 风险投资,人力资源管理
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分析人力资源刻不容缓
简介：随着市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深入，企业人力资源管理的重要性越来越受到重视，企业界也顺应这种潮流，纷纷摘掉了人事部这个让人敬畏的门牌，换上了醒目的人力资源部，似乎这一切都预示着人力资源管理者的春天已经到来。但事实并不..
文档关键字： 人力资源,人力资源分析
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多重人力资源管理变革避开人才管理独木桥
简介：从事管理咨询几年来，笔者发现在企业里普遍存在管理独木桥现象：公司员工如果不处于管理岗位，职务、薪酬一般就只能维持在固定水平，不能得到提高。所以，为了提高收入和晋升职务，基本上所有员工都紧紧盯着管理岗位，希望自己能挤过管理独木桥。
文档关键字： 人力资源,人力资源管理,人才管理
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动态人力资源管理与咨询实践
简介：一、知识经济与全球化人才竞争； 二、知识经济与动态HR管理变革； 三、精神管理与动态HRM灵魂； 四、动态HRM咨询与创新实践；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源咨询,知识经济
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