人力资源开发概论人力资源开发设计
简介：人力资源开发设计概述 ； 确定人力资源开发目标 ； 教程/课程设计 ； 选择人力资源开发活动的相关人员 ； 人力资源开发的后勤设计 ；
文档关键字： 人力资源开发,人力资源开发设计,,人力资源
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人力资源开发概论人力资源开发评估
简介：人力资源开发评估概述； 柯克帕特里克的四个层次； 计算人力资源开发投资回报率； 人力资源开发评估结果的宣传； 人力资源开发评估的新发展；
文档关键字： 人力资源开发,人力资源开发评估
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人力资源开发概论管理开发
简介：管理开发的意义和可行性； 管理开发的分类； 管理开发的方法； 管理教育； 管理在职业体验； 管理开发在中国；
文档关键字： 人力资源开发,人力资源管理
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人力资源管理资料之测评
简介：素质的构成； 绩效分析的方法； 人员测评的作用； 人员测评基本原理； 人员测评指标体系； 能力指标的构成； 确定指标权重的方法； 测评量表编制程序； 面试的程序；
文档关键字： 人力资源管理,素质测评
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人力资源管理诊断前的准备
简介：一、人力资源管理诊断的意义 ； 二、 诊断准备 ；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源诊断,诊断前的准备
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人力资源管理诊断的基本内容
简介：一、人力资源方针和人力资源管理组织诊断 ； 二、人力资源考核诊断； 三、能力开发和教育训练诊断； 四、工资诊断； 五、人际关系诊断； 六、计划功能诊断 ；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源诊断
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人力资源管理研究
简介：第一章 人力资源管理的演变； 第二章人力资源管理效益； 第三章 人力资源管理与企业效益的关系； 第四章 人力资源管理对企业效益的作用过程； 第五章 人力资源管理对企业效益的作用方式； 第六章 人力资源管理研究的新探索； 第七章中..
文档关键字： 人力资源管理,企业效益,人才流动,人力资源管理研究
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人力资源管理为什么重要
简介：人力资源管理的重要性——职业生活质量
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理的重要性
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人力资源管理外包专题之巨变时期
简介：公司往往考虑外包薪资管理、养老金和福利的行政事务型管理、员工培训与发展等人力资源职能。调研对象中，外包其它人力资源职能的企业相对较少。不过，根据Kell & Company预测，随着企业逐渐意识到人力资源服务的实际成本，同时人力资源职能需要..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源外包
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人力资源管理工作细化执行与模板
简介：一、人力资源管理岗位设计； 二、人力资源需求预测执行工具与报告； （一）现实人力资源需求预测表； （二）未来人力资源需求预测表； （三）未来人力资源流失预测表； （四）年度人力资源需求预测表； （五）人力资源净需求统计总表..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理执行,人力资源规划,招聘,绩效,离职
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