人力资源管理为什么重要
简介：人力资源管理的重要性——职业生活质量
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理的重要性
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人力资源管理外包专题之巨变时期
简介：公司往往考虑外包薪资管理、养老金和福利的行政事务型管理、员工培训与发展等人力资源职能。调研对象中，外包其它人力资源职能的企业相对较少。不过，根据Kell & Company预测，随着企业逐渐意识到人力资源服务的实际成本，同时人力资源职能需要..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源外包
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行为与决策
简介：明确组织环境的划分与性质； 产业环境的结构性分析； 竞争动态的含义与过程； 组织对环境的反应过程与方式； 国际管理的环境、手段与阶段；
文档关键字： 行为,决策,组织
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计划与目标
简介：计划的含义、基本过程与关键前提； 计划的主要类型与权变因素； 组织目标的性质与制定原则； 目标管理的原理、步骤、问题与对策；
文档关键字： 计划,目标,目标管理
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人资源管理诊断分析
简介：一、可笑的面试 二、晋升管理的主要问题 三、 领导的错误 四、选拔录用模式的弊端 五、绩效考核偏差 六、计划失误 七、 战略实施盲区 八、规划误区与问题 九、士气低落的原因
文档关键字： 人力资源,人力资源管理诊断,,管理
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企业员工工作管理
简介：企业组织 组织结构设计 岗位设置与职务设计 工作分析 员工管理与企业文化
文档关键字： 员工管理,管理,组织结构,企业文化,职务设计
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人力资源管理-中小企业人性化管理探讨
简介：人力资源是第一资源，人力资源管理对中小企业而言尤为重要。结合案例分析，中小企业管理“人”时，应该以人为本，实施人性化管理。
文档关键字： 中小企业,,人性化管理,,人力资源管理
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建立信任是企业成功的基础
简介：一、信任的重要性 二、缺乏信任的原因 三、缺乏信任的现象 四、人力资源管理的误区 五、“加强管理”导致的后果 六、建立信任治本之道的探索
文档关键字： 信任,成功,人力资源管理
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人力资源诊断方法
简介：一、调查问卷法 二、量表调查法 三、面谈调查法 四、统计分析法 五、个案分析法 六、图像描绘法 七、德尔斐催化法
文档关键字： 人力资源诊断,诊断,,诊断方法
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