中国企业人力资源管理模式
简介：一、国内企业领导层关于人的看法； 二、国内企业几种人力资源管理模式； 三、不同人力资源管理模式下人的表现； 四、不同人力资源管理模式与企业的发展前途； 五、适合中国国情的人力资源管理模式讨论；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理模式
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透视人力资源管理系统
简介：---人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。因此，先进的人力资源管理系统越来越引人注目。 ---随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理系统
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苏宁电器连锁集团股份有限公司2004年年度报告
简介：一、 公司基本情况简介； 二、会计数据和业务数据摘要； 三、股本变动及股东情况； 四、董事、监事、高级管理人员和员工情况； 五、公司治理结构； 六、股东大会情况简介； 七、董事会报告； 八、监事会报告； 九、重要事项； 十、财务..
文档关键字： 年度报告,苏宁电器,苏宁电器报告
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人力资源师之人力资源规划(HRP)
简介：第一章 人力资源规划： 第一节 企业组织机构的设置； 第二节 企业工作岗位变动与人员需求预测； 助理师人力资源规划： 1.组织信息的采集和处理2.人员计划的制定3.人力资源费用预算的编写。
文档关键字： 人力资源规划,,人力资源师
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人力资源管理师之人力资源规划
简介：第一节 组织信息的采集与处理； 第二节 人员计划的制定； 第三节 人力资源费用预算的编写； 第四元 人力资源管理成本的核算；
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源规划,,人力资源费用
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企业人力资源规划
简介：第一讲：企业规划的层次； 第二讲：人力资源规划过程； 第三讲：人力资源规划关联活动与案例；
文档关键字： 人力资源规划,人力资源
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交通大学：人力资源管理概述
简介：一、人力资源的概念与特征； 二、人力资源管理的概念与特征； 三、人力资源管理的任务； 四、人力资源管理的意义；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源
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会展行业人力资源管理的现状与相应对策分析
简介：一、会展行业人力资源管理中存在的几点问题； 1．会展行业人力资源需求不均衡；2.会展行业招聘人员存在盲目性； 3．会展行业岗位职责与人员工作定额不明确； 4．会展行业的激励机制呈现有效性的缺乏； 5.会展行业管理人员管理技能尚欠完备；..
文档关键字： 会展行业,人力资源管理,现状,相应对策
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华为的人力资源管理
简介：1.招聘战略； 2.薪酬制度； 3.知识型员工管理； 4.激励体系； 5.约束体系； 6.员工培训与发展； 7.以人为本的华为文化； 8.接班人迷局； ９.启示篇；
文档关键字： 人力资源管理,华为
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人力资源管理-中小企业人力资源规划困惑与解决之道
简介：在知识经济条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性，但对于人力资源规划的制定却始终存在许多困惑和无奈。
文档关键字： 人力资源管理,人力资源规划
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