公司是否需额外支付工伤职工生活补助
简介：某单位工会咨询：现单位有一名1993年的工伤职工，该职工被认定为工伤八级，后于2011年与单位解除劳动关系，单位依法支付了相应的赔偿，现在职工生活困难，要求单位支付生活补助,我公司是否有义务支付？
文档关键字： 工伤职工,额外支付,员工生活补助
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怀孕期间用人单位可否解除劳动关系
简介：某公司咨询：我公司现有一女职工怀孕了，其以怀孕身体不适为由，消极怠工，完不成工作内容，我公司可以与其解除劳动关系吗？
文档关键字： 解除劳动关系,怀孕期
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劳动者辞职后
简介：北京市某公司咨询，原单位职工小张于1996年从单位辞职,但单位至今未将其社保关系做减少,导致职工长达12年无法交纳社会保险，问单位应当负何种责任.
文档关键字： 劳动者辞职,赔偿义务,档案转移
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劳动者拒领工资
简介：北京市某保安公司咨询：我公司录用了一名员工小李，因为这个行业的特性，小李经常迟到早退，2012年10月其离职时，公司与他结算的数额未达成一致，现在小李拒绝领取公司给他结算的数额，公司将承担何种风险？
文档关键字： 劳动者拒领工资,劳动争议,劳动合同法
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劳动争议诉讼时效期间的规定
简介：某公司咨询：我公司曾录用一名劳动者，其1978年入职，1994年10月休病假至2007年10月，2007年10月因改制分流，公司与该劳动者解除劳动关系，现在该劳动者以经济补偿金未足额发放为由将我公司诉讼至劳动争议仲裁委，请问诉讼时效是否已过？
文档关键字： 诉讼时效,仲裁申请,拖欠劳动报酬
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人力资源储备-您做好了吗？
简介：一：人才储备； 二：竞争对手分析； 三：员工职业生涯规划； 四：人才管理创新；
文档关键字： 人才储备
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人岗匹配：莫让“骏马犁田”
简介： 古语有云：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。这句话想表达的意思就是——适当的人和物要用在适当的地方，也就是我们常说的人岗匹配，这也是HR工作中的重点和难点。
文档关键字： 人岗匹配,人员配置
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企业当防范“人才风险”
简介：战如兵战，市场经济环境下企业之间的拼斗，实质上是对人才的抢夺。这—正—反的两个案例告诉我们，商战越是激烈，对骨干人才的“COPY性储备”就越要摆到企业发展的战略高度来对待。
文档关键字： 人才风险,人才储备
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目标规划在企业人力资源需求预测中的应用
简介：一、目标规划法; 二、案例分析; 三、预测; 四、结论;
文档关键字： 目标规划,人力资源需求,,人力资源需求预测,预测
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