010-岗位描述和人员编制
简介：范围；控制目标；主要控制点；特定政策；岗位描述和人员编制流程说明；
文档关键字： 岗位描述,人员编制
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中医师人力规划
简介：中醫師人力現況分析； 中醫師人力規劃之問題； 學者建言；
文档关键字： 人力资源规划,中医师人力规划
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人员补给机制
简介：基于胜任力的选拔； 内外部补给对比； 人才品牌；
文档关键字： 人员补给,,人员补给机制
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人力资源净需求设定法
简介：1．维持现状法； 2．经验规律法； 3．单元预测法； 4．戴尔发法； 6．计算机模拟法；
文档关键字： 人力资源,人力资源需求
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第4章 人力资源计划
简介：人力资源计划的内容； 三个层次的企业计划对HRP的影响； 人力资源计划的目标； 人力资源计划的制定； 供给分析； 需求分析；
文档关键字： 人力资源计划,供给分析,需求分析
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5步造就实力经理人
简介：一是学习型的人； 二是实干家，行动着的人； 三是个很“狠”的人，有胆识； 四是个很了解自己的人； 五是个不断变革完善者；
文档关键字： 经理人
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以职业规划促进中职生的自我管理和提高
简介： 学生管理是目前的中职学校的一大难题，其关键在于学生缺乏基本的学习和就业意识，从而造成放浪不拘、任其发展的态势。而作为促进学生自我管理、提高就业质量的有效方式的职业生涯规划可以作为促进学生管理工作进步的有利手段。本课题组以中职生..
文档关键字： 学生管理；职业生涯规划；就业指导
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企业差距即用人差距顶级企业用人原则
简介：原则一：用人惟才。 原则二：能力重于学历。 原则三：高级人才选拔内部优先原则。 原则四：注重发挥人才的长处。 原则五：适才原则。 原则六：实行“特岗特薪”赏罚分明的原则。 原则七：交流原则。
文档关键字： 用人,,用人原则,企业差距
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人力资源配置面面观
简介：一、战略规划-让人力资源体系建设谋于全局。 二、以企业价值观为核心-让人力资源划有据可依。 三、注重岗位建设-让人力资源配置有的放矢。
文档关键字： 人力资源,人力资源配置
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