组织设计逻辑、规范和原则
简介：组织其实相当于传送皮带，它把各种活动转化为一种“动力”，即绩效。“组织建筑师”目前可以应用的有5种设计原则，即5种不同的安置各种活动和排列各种关系的组织结构。
文档关键字： 组织设计逻辑,规范,设计原则
级别：| 积分：60 分 | 大小：17.50KB | 下载：4010次 | 上传：2013-12-06
组织设计的基本原则
简介：组织设计的基本原则包括：任务与目标原则，专业分工和写作的原则，有效管理的原则，集权与分权相结合的原则，稳定性和适应性相结合的原则。
文档关键字： 组织设计,基本原则,专业分工
级别：| 积分：60 分 | 大小：38.72KB | 下载：4009次 | 上传：2013-12-06
组织设计：要时尚还是要匹配
简介：由于组织有其自然的结构，因此各部分之间的协调也许是组织成功的关键。 为什么汽车工业花了那么长时间去适应对小型汽车的需求？为什么一个电影生产企业离开其集团开始独立经营？为什么如此多的公立医院和大学在政府的手中衰败？这些问题能够用多..
文档关键字： 组织设计,匹配,复杂
级别：| 积分：100 分 | 大小：28.50KB | 下载：4010次 | 上传：2013-12-06
人力资源管理师培训——组织规划
简介：人力资源规划是人力资源管理的起点和基础是企业规划中起决定性作用的规划。本文档主要讨论：组织结构类型，如何设计组织结构。
文档关键字： 组织结构,类型,设计部门,设计岗位
级别：| 积分：100 分 | 大小：358.00KB | 下载：4008次 | 上传：2013-12-06
人力资源规划之组织设计
简介：“组织”的定义，组织结构的概念，组织设计的目的，直线型组织结构，职能型结构，矩阵型组织，直线职能型，直线职能型组织结构的优劣势分析等。
文档关键字： 职能型结构,直线职能型,事业部型,矩阵型组织
级别：| 积分：100 分 | 大小：184.50KB | 下载：4010次 | 上传：2013-12-06
XX集团分公司人力资源规划制度
简介：第一章 总则 第二章 人力资源需求预测 第三章 人力资源供给预测 第四章 人力资源净需求的确定 第五章 人力资源规划方案的制定 第六章 附则
文档关键字： 人力资源规划制度,人力资源需求预测,人力资源规划方案
级别：| 积分：100 分 | 大小：235.50KB | 下载：4015次 | 上传：2013-12-06
20_实习生年终总结
简介： XX年已过,在此实习期间,我通过努力的工作,也有了一点的收获,借此对自己的工作做一下总结,目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把今后的工作做到更好.
文档关键字： 实习生,实习生年终总结,年终总结
级别：| 积分：0 分 | 大小：30.00KB | 下载：4010次 | 上传：2013-12-06
19_售房员年终总结
简介： 不知不觉中我已在公司工作将近一年了，虽然工作的时间不算长，但是我经历了公司最重要的一段历史，第一期商品房的初建到现在的全部售出。回顾近一年来的工作，让我学会了不少的规律，也给我添加了不少见识，同时也让我积累了一定的工作经验。
文档关键字： 售房员,年终总结
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：4011次 | 上传：2013-12-06
18_司机岗位年终总结
简介： 在一年的驾驶工作中，我严格遵守道路安全相关法规和有关章程，并在工作中不但学习新的车辆维护、维修技术和驾驶技能，在驾驶实践中逐渐树立起“严守规章、安全第一”的观念，认真完成公司交派的各项工作，一年来从未出现过重大安全责任事..
文档关键字： 司机,司机年终总结,年终总结
级别：| 积分：0 分 | 大小：30.50KB | 下载：4014次 | 上传：2013-12-06
21_人事专员年终总结
简介：时光飞逝，转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使2012年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
文档关键字： 人事专员,年终总结
级别：| 积分：0 分 | 大小：30.50KB | 下载：4025次 | 上传：2013-12-06
手机扫描下载，想看就看
