人力资源规划的战略性思考
简介：战略性的人力资源规划常常被混同于操作性的人力资源计划。一直以来，我们所做的“人力资源规划”大多表现为一种狭义的、执行性的人力资源计划，而不是为整个人力资源战略管理提供指导的规划。尽管“规划”和“计划”只是一字之差，但含义和结果却..
文档关键字： 人力资源规划,战略性,衰退阶段,长期人力资源规划
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人力资源部年度工作计划和中长期发展规划
简介：2011年即将过去，根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从八个方面开展2012年度的工作及中长期的发展规划。
文档关键字： 人力资源部,长期规划,战略规划
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某企业中长期人力资源规划综述
简介：了解公司发展的规模、利润扩大的目标是什么；关键员工的流失是否，会严重地影响我们达到我们既定的目标；公司在哪些市场、哪些业务、以及哪些地理区域与竞争对手进行竞争。
文档关键字： 招聘管理,培训发展策略,费用预算
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xxxx有限公司中长期人力资源规划
简介：为配合xx的整体战略规划的推进与实施，xx2005年－2008年的人力资源规划目标初步确定如下： 进行组织结构与运行流程的重新设计。进行职务分析，根据公司的发展修改、完善与公司战略一致的岗位说明书，对由公司发展所产生新的岗位也同时进行职务分..
文档关键字： 人力资源规划,招聘体系,人力资源需求
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公司如何实施战略性人力资源规划
简介：人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
文档关键字： 战略性人力资源规划,规划编制,步骤
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公司如何实施战略人力资源规划
简介：岗位职责界定不清，人员冗余，人员没有合理配置，人才浪费，没有形成人才梯队，后备人才不足，人员素质不高，缺少发展动力。。
文档关键字： 人员冗余,合理配置,岗位职责,人力资源规划
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战略性人力资源规划论文综述
简介：企业必须不断调整其战略愿景、组织结构，甚至是企业的文化，而这一系列的变化必须要配之以企业员工技能、知识、心态、行动的调整优化，因而，实施企业战略性的人力资源规划成为势在必行的选择。
文档关键字： 战略性,人力资源规划,内涵
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人力资源管理师——组织设置人力资源规划
简介：企业组织规划和设置，组织信息采集和处理，企业人力资源规划框架企业人员计划的制定，企业人力资源管理制度和费用预算。
文档关键字： 人力资源,组织设计,人员规划
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组织设计着眼于做正确的事
简介：战略决定组织，组织决定流程，流程决定岗位，岗位决定胜任素质。然而在很多时候，企业虽然能够制定正确的战略，即组织所要做的正确事情，但往往做不好正确的组织分工、规划各部门的关键职责。
文档关键字： 组织,流程,组织设计,组织架构图
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组织设计与企业人力资源规划（培训）
简介：组织设计与企业人力资源规划（培训）包括：人力资源管理的基本框架，组织的设计与调整，人力资源规划，企业人力资源管理费用预算的编制。
文档关键字： 基本框架,组织的设计,组织调整
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