2013年绩效工作总结之计件制生产模式思考
简介：随着全国最低工资标准的逐年不断上调，企业用人成本也逐年逐步上涨，导致相关材料、零部件、外协等成本也在逐步上涨，企业利 润也开始缩水，用工荒，一线操作工高离职率，劳务派遣公司的不断引进，一线员工90化，效率低下，等等。作为企业的HR我..
文档关键字： 绩效工作总结,计件制生产模式
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2013年度行政人事工作总结
简介： 时光如梭，转眼间，2013年已接近尾声，现就本年度公司相关行政人事工作计划，做出如下总结。
文档关键字： 年度行政人事,工作总结
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2013年插座公司办公室工作评审报告
简介： 1.招聘： 根据2012年底对2013年的招聘计划进行实施，2013年2月至2013年11月，插座公司新招聘员工163人，辞职员工120人,现有在职员工159人。人员流动率为74%。
文档关键字： 插座公司,办公室工作,工作评审报告
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2013年个人工作年终总结及计划
简介：2013年6月24日至今，我加入公司也有将近半年，这半年以来，不仅仅是负责培训工作，而后也新增了一项工作任务：企业文化宣传，在临近年末，我将从5大模块来总结自己的工作，包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及..
文档关键字： 个人工作,年终总结,工作计划
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2013年半年度述职报告
简介： 时光荏苒，转眼进入公司已经3年多时间了，我的工作职责主要是对公司内、外部人员的管理。由于公司架构的调整，工作内容也随之发生了部分改变。2013年度的工作重点主要是对外部人员的管理，以及人员的职称及公司资质业务的办理。
文档关键字： 半年述职,半年述职报告
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2013年度工作总结与计划
简介：为总结2013年年度人力资源部招聘、培训、绩效工作经验与成果，促进2014年招聘、培训、绩效工作再上一个台阶，现将本年人力资源部招聘、培训、绩效工作总结及2014年工作思路汇报如下
文档关键字： 年度工程总结,年度工作计划
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如何制定企业2014年度人力资源规划？
简介：很多人经常问人力资源管理是否有一条清晰的线索，可以把人力资源绩效薪酬、人力资源开发和人力资源的激励串联起来。回答是肯定的。年度人力资源规划便可以把这几个方面有效地联于一体的。
文档关键字： 企业人力资源,人力资源规划,人力资源管理
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人事专员年终总结
简介：时光飞逝，转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使2012年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
文档关键字： 人事专员,年度总结
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人力资源规划的人员数量分析法
简介：大多数国内企业还不太重视人力资源规划，既没有建立人力资源规划的流程，也没有人力资源规划的工具和方法。企业缺乏对业务量系统化和制度化的分析，以及人力需求科学化的评估，以致工作规划和人力配置均以主观判断方式进行，随意性非常大。同时人..
文档关键字： 人力资源规划,人员规划,数量分析法
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人力资源管理 ——人力资源吸收
简介：人力资源吸收——员工招聘包括：招聘的基本程序，人员招募，人员素质测评，人员录用，招聘评估，招聘的基本程序，招聘的主要形式及其优缺点，人员素质测评的方法，招聘评估方法。
文档关键字： 基本程序,招聘的主要形式,素质测评
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