人力资源规划

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  人力资源战略与实践整合

  简介：随着我国市场经济体系的逐步完善，以及经济全球化进程的不断加速，企业经营环境发生了巨大变化。摒弃粗放经营模式，实施集约发展战略，构筑公司核心能力，已逐步成为我国企业在市场竞争，尤其是国际竞争中建立自身优势，取得可持续发展的必由之路..

  文档关键字： 人力资源,,战略,,管理,,战略实践

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  人力资源管理教学讲义（人力资源管理与企业经营）

  简介：员工素质及员工选择 员工的培训和发展 员工的报酬和激励

  文档关键字： 人力资源,,企业经营,,人力资源管理,,管理

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  企业人力资源规划

  简介：企业规划的层次 人力资源规划过程 人力资源规划关联活动与案例

  文档关键字： 人力资源,,,人力资源规划,规划

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  工作分析信息的种类

  简介：

  文档关键字： 工作分析,工作分析信息,,工作分析信息种类

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  岗位分析的关键技术及举例

  简介：观察法、问卷法、关键事件分析法、访谈法、工作日志分析法、事故分析法

  文档关键字： 岗位分析,关键技术,,岗位分析方法

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  职务分析面谈法问题清单

  简介：（1）岗位的目标是什么？ （2）工作的意义何在？ （3）岗位在机构中的位置如何？ （4）他一般有哪些助手？ （5）需具备何种技术、管理，及人际关系的协调能力？ （6）管理工作中需解决的关键问题是什么？涉及哪些方面？ （7）..

  文档关键字： 职务分析,职务分析免谈,面谈法,面谈问题清单

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  职务分析面谈问题样本

  简介：

  文档关键字： 职务分析,,职务分析面谈,,面谈问题

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  工作岗位规范

  简介：工作规范的定义 工作规范的主要内容 工作规范的结构模式

  文档关键字： 工作岗位规范,岗位规范,,规范

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  工作分析与人力资源管理的交互作用分析

  简介：本文首先描述人力资源管理和工作分析的定义，了解其中包含的内容。通过对人力资源管理几大模块的工作分析，了解人力资源管理的具体操作，并试图通过对工作的分析，找到提高工作效率与工作质量的方法。推动组织人力资源管理的发展，辅助管理层管理..

  文档关键字： 人力资源管理,,工作分析,,,具体操作,,,发展

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  怎样进行工作分析

  简介：工作分析的概念 工作分析的用途 工作分析的方法 职位说明的主要内容

  文档关键字： 工作分析,职位说明书,,工作分析方法

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