人力资源管理讲堂
简介：第一节：人力资源概述 第二节：人力资源管理的历史和发展 第三节：知识经济时代的人力资源管理
文档关键字： 人力资源管理,管理,人力资源
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人力资源最佳典范
简介：人 事 战 略 应 配 合 业 务 战 略 而 定 制 一 些 最 佳 典 范 具 普 遍 适 用 性 角 色 与 行 为 是 关 键 所 在
文档关键字： 人力资源,人力资源典范
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麦当劳的人力资源管理
简介：一、天才是留不住的 二、鼓励员工永远追求卓越 三、没有试用期 麦当劳管理办法
文档关键字： 人力资源管理,,麦当劳,,管理,人力资源
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IBM人力资源管理
简介：一、IBM簡介與組織型態 二、組織氣候與徵選任用 三、人力資源培訓－育才 四、人力資源績效考核－晉才 五、人力資源的維持－留才與結論
文档关键字： 人力资源管理,IBM,,管理
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伊利的人力资源管理——蜕变·重生·共赢
简介：HR理念：从“劳资关系”到“人力资源管理” 招聘：从就地取材到灵活运用 培训：从推动业务到发展员工 建学习型组织，求员工全面发展 绩效与薪酬：从指标分解到人本投资 视薪酬福利为投资而非成本 员工关系：从感情到制..
文档关键字： 人力资源管理,共赢,伊利
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人力资源管理价值活动与策略分析之研究
简介： 由於資訊科技的發展，企業價值的評估模型逐漸改變，並由傳統強調實體資產轉變為看不見的無形資產。本論文之目的在於分析人力資源管理實務的價值鏈如何創造企業的競爭優勢與價值？並以價值鏈模型為主，探討企業人力資源管理實務的價值活動。同時..
文档关键字： 人力資源管理,,,價值鏈,,競爭策略,,BCG模型
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hr理论
简介：对人的管理的发展 人力资源管理同人事管理的差别 人力资源管理的执行者 工作生活质量 人性假设理论和人的需要层次 中国古代人力资源管理思想 人力资源管理的基本原理 人力资源管理的发展趋势
文档关键字： HR理论,管理,人力资源管理,人性假设
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多准则決策方法应用于线上学习系统选择之研究
简介：研究背景與動機 研究目的與範圍 研究方法及流程 多準則決策評估模式之構建 個案分析 研究結論 研究建議
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5S领导、车间、班组5S标准
简介：车间5s评价标准 班组5s标准 领导5s标准
文档关键字： 5s,,车间,班组,领导,评价标准
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