第1章 人力资源战略与规划导论
简介：人力资源战略环境分析； 人力资源战略； 企业战略与人力资源战略的关系； 人力资源规划； 人力资源存量分析； 人力资源需求预测； 人力资源供给预测； 制定人力资源规划体系； 人力资源规划的控制与评价；
文档关键字： 战略,人力资源战略,战略规划,,人力资源需求
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人力资源管理工作细化执行与模板
简介：一、人力资源管理岗位设计； 二、人力资源需求预测执行工具与报告； （一）现实人力资源需求预测表； （二）未来人力资源需求预测表； （三）未来人力资源流失预测表； （四）年度人力资源需求预测表； （五）人力资源净需求统计总表..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理执行,人力资源规划,招聘,绩效,离职
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海尔差异化战略的实施
简介：差异化战略就是企业设法使自己的产品或服务乃至经营理念、管理方法、技术等有别于其他企业，在全行业范围内树立起别具一格的经营特色，从而在竞争中获取有利地位
文档关键字： 战略,差异化战略,,海尔
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人力资源部季度述职报告模版
简介：上季度工作总结； 下季度工作计划； 与各部门交流话题；
文档关键字： 述职报告,述职,工作总结,工作计划
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《人力资源管理第10版》ppt资料 4——工作分析
简介：讨论工作分析的性质，包括什么是工作分析以及如何运用。 至少能够运用三种 方法收集工作分析信息，包括访谈法、问卷法和访谈法。 运用网络和传统方法编写职位描述，包括工作概述和工作职责。 运用网络和主观判断编写工作规范。 阐述“无工作..
文档关键字： 工作分析,人力资源管理
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全球化公司的四种结构形式
简介：全球化公司比一些较少的地方或区域性的公司具有较多的优势庞大规模使之在生产新产品开发及占取市场份额方面都可省掉大笔的开销。
文档关键字： 公司结构,,公司结构形式
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中性笔厂岗位规范
简介：（厂长）岗位规范；（副厂长）岗位规范；（车间主任）岗位规范；（计划主管）岗位规范；（计划员）岗位规范；（分厂采购员）岗位规范；（巡检员）岗位规范；（统计员）岗位规范；（发料员）岗位规范；（班长）岗位规范；（仓管员）岗位规范；（打..
文档关键字： 岗位规范,中性笔厂岗位规范
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费用开支管理办法1
简介：第一章 总 则 第二章 费用开支计划 第三章 审批权限及程序 第四章 行政费用管理 第五章 内部收费管理
文档关键字： 费用开支管理办法,费用管理
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“组织执行力”经典课程
简介：第一部分中国企业为什么没有核心竞争力？ 第二部分執行力差原因剖析及注意的問題； 第三部分为什么跨国企业老总可以轻松管理上万人； 第四部分领导者需要的重大执行行为； 第五部分提執行力的方法； 第六部分组织执行力的工具；
文档关键字： 组织执行力,执行力
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