人力资源部年度工作总结及规划（模板）
简介：第一章 2004年工作总结； （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度； 1、建立绩效导向的薪酬体系； 2、建立培训制度及计划； 3、明确岗位说明书； 4、初步完成公司主经营流程图及相关表格； （二）、根据组织结构图为企业配置人才； ..
文档关键字： 工作总结,工作规划,人力资源工作总结,,总结
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人力资源管理(第二版)第十三章_人力资源的内部协调
简介：中西方有关协调的理论与思想； 所有者与经营者的协调； 领导者个体和领导群体的协调； 上下左右及组织中矛盾的协调； 劳资关系的主要矛盾及协调的原则；
文档关键字： 人力资源管理,,人力资源内部协调
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战略决定成败
简介：正确的战略创新能够创造营销奇迹。营销大师里斯、特劳特指出："亿万美元曾经被浪费在根本不可能奏效的市场营销计划上"，"人们在市场营销中所浪费的金钱比任何其他社会活动中所浪费的金钱都要多"。
文档关键字： 战略,成败,战略管理
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HR战略规划
简介：HR战略规划的意义； HR战略制定的6步骤； 企业HR计划的好处； HR活动类型分析； 组织类型及HR选择； 企业HR计划的9项内容； HRM备选菜单； 人力资源供求预测； 企业HR计划程序； HR战略规划的执行； HR战略一体化进程；
文档关键字： 战略规划,HR战略,HR规划
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组织 概述与基本框架
简介：1、为什么组织同你的项目有关？ 2、组织的核心框架； 3、助理顾问在组织工作中的角色； 4、进一步的资源 5、HPO告示、7S 框架、组织变革三角型、驱动因素；
文档关键字： 组织,组织变革
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战略分析与选择工具
简介：SWOT分析； 7S分析； 波士顿矩阵（BCG）分析； GE矩阵（产业吸引力矩阵）分析； 安索夫矩阵分析；
文档关键字： 战略,战略分析,SWOT分析,,7S分析,BCG分析
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组建及项目实施方案
简介：经营思路；工作职责；管理计划；n 组织架构；部门及岗职职能分解表；管理制度；业务流程及附表说明；2004年工作计划和目标；项目实施计划；
文档关键字： 项目实施方案,组建
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人力资源规划全过程
简介：现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、..
文档关键字： 人力资源,,人力资源规划,,规划
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人力资源规划
简介：1目的； 2范围； 3职责； 4方法和过程控制： 4.1人力资源规划环境分析 4.2人力资源规划供给 / 需求预测 4.3人力资源供需平衡决策 4.4制定人力资源规划书 5 人力资源规操作配备表格；
文档关键字： 人力资源规划
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【实例】联想企业发展及人力资源战略
简介：一、人力资源战略的形成 二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍” 三、“带队伍”之文化、培训 四、班子建设与决策推进
文档关键字： 人力资源战略,联想人力资源战略,战略
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