简介:为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养; HR 从业者的个人发展;
文档关键字: 人力资源,职业发展,素质培养
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简介:(物流部经理)岗位规范;(原料库主管)岗位规范;(半成品库主管)岗位规范;(成品库主管)岗位规范;(装卸队长)岗位规范;(信息管理分析员)岗位规范;(原材料组长)岗位规范;(半成品组长)岗位规范;(成品组长)岗位规范;(配送组长..
文档关键字: 岗位规范,物流部,物流部岗位规范
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简介: 人力资源理论简介;企业人力资源工作外派趋势;21世纪对企业管理人员的新挑战;新型企业雇佣关系及分配原则;传统/当前/最新薪酬制度 对组织结构重组的影响;对企业组织机构图进行诊断 原则、方法和技巧;跨国公司人力资源部组织机构图样本;..
文档关键字: 组织机构设置,组织结构重组,职位分析
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简介:组织结构设计; 职能式结构的特点; 事业部结构; 矩阵式结构; 人力资源规划的概念; 人力资源规划的意义、目标; 影响人力资源规划的因素; 人力资源规划的层次; 人力资源业务规划的内容; 工作分析在规划中的运用; 人力资源规划流..
文档关键字: 人力资源规划,人力资源需求
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简介:建议组织架构; 战略规划部组织架构; IT部组织架构框架; 投资管理部组织架构框架; 市场部组织架构框架; 技术质量部组织架构框架; 研发中心组织架构框架; 客户服务中心组织架构框架; 网络解决方案组织架构; 系统销售部组织架构;..
文档关键字: 组织架构
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简介:干部职责 基层管理人员应具备的知识和技能 工作教导方法 工作方法改善 经济动作原则 基层管理人员的前途
文档关键字: 工作教导,,工作改善,知识技能
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简介:第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 第二单元 工作岗位设计 第二节 企业劳动定员管理 第一单元 企业定员人数的核算方法 第二单元 定员标准编写格式和要求 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用..
文档关键字: 人力资源规划,岗位分析,劳动定员管理,,费用预算
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简介:HR战略规划结构; 企业在不同的发展阶段,管理重点不同; 集团层面对人力资源管理的需求; 业务层面对HR管理的需求; HR系统本身的整合需求; HR核心策略; HR政策; HR流程管理; HR管理队伍建设;
文档关键字: 人力资源,战略,战略规划,人力资源战略,HR,,人力资源需求
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简介:篇一:“权责对等”与“责任不可下授”; 篇二:战略管理; 篇三:民族性与人力资源管理;
文档关键字: 管理,战略管理,人力资源管理,权责
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