简介:员工数量规划; 关键技能梳理; 关键人才规划; 人力资源重点工作计划; 附人力资源管理最佳实践借鉴;
文档关键字: 人力资源规划,战略人力资源规划,人力资源管理
级别:| 积分:60 分 | 大小:343.50KB | 下载:5499次 | 上传:2012-08-01
简介:对中国制造业企业在实施信息化过程中的深层次的战略问题进行深入的剖析,以帮助制造业企业能够在信息化的道路上少走弯路,使信息技术能够真正为企业经营服务,成为企业发展的原动力。
文档关键字: 战略,战略思考,制造业
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简介:设备部; 技术部; 工程部; 财务部; 营销部; 办公室; 人力资源部;
文档关键字: 流程,管理流程
级别:| 积分:60 分 | 大小:349.50KB | 下载:5330次 | 上传:2013-01-18
简介:通过工作分析,我们可以清晰认识工作本身,进而概括出适合工作人选的特征要求。同时,工作分析有利于管理者了解每项工作的权重、确定各项资源的投入数量、并可以帮助管理者清晰地了解组织全貌,有机会发现一些潜在或者隐患问题。
文档关键字: 工作分析,招聘
级别:| 积分:60 分 | 大小:12.50KB | 下载:5348次 | 上传:2013-01-01
简介:一、人力资源战略的形成; 二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”; 三、“带队伍”之文化、培训; 四、班子建设与决策推进;
文档关键字: 人力资源战略,企业发展,管理三要素
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简介:第一部分:人力资源类工作: 1、人员招聘; 2、绩效考核; 3、员工培训; 4、职业发展; 第二部分:行政类工作—工作内容: 制度建设; 团队建设; 费用预算; 组织架构; 文控体系建设; 信息化建设; 知识产权战略;
文档关键字: 工作计划,行政人事部工作计划,人力资源计划,行政工作计划
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简介:一、理论模型描述; 二、现实模型分析; 三、我国目前经济体制下的企业员工职业发展心理与行为周期模式;
文档关键字: 职业发展心理,职业发展,职业发展周期
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简介:(分厂厂长)岗位规范;(分厂装配组长)岗位规范;(分厂组长)岗位规范;(分厂机修工)岗位规范;(分厂技术员)岗位规范;(计划员)岗位规范;(分厂打包工)岗位规范;(分厂总统计)岗位规范;(分厂采购员)岗位规范;(品质主管)岗位规..
文档关键字: 岗位规范,精品笔厂,精品笔厂岗位规范
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简介:第一章战略管理导论; 第二章外部环境分析; 第三章内部环境分析; 第四章战略目标设定; 第五章公司战略; 第六章竞争战略; 第七章合作战略; 第八章战略评价与选择; 第九章 战略实施; 第十章 战略控制;
文档关键字: 战略管理,战略
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