HR常用的统计公式
简介：一、招聘分析常用计算公式； 二、考勤常用的统计分析公式； 三、常用工资计算、人力成本分析公式； 四、培训统计分析公式； HR常用公式分析； 成本效用评估； 数量评估； 制度工作时间的计算； 日工资、小时工资的折算；
文档关键字： HR公式,HR统计公式
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大企业人力资源部的内部壁垒
简介：小企业的人力资源管理者经常会抱怨，企业连个正式、独立的人力资源部都没有，常常会艳羡大企业人力资源“正规军”；实际上在大企业人力资源部内，却也存在着突出的问题，这个问题表现为另一种形态：人力资源各智能模块之间的分割，无法发挥协同功..
文档关键字： 人力资源,,人力资源部,壁垒,,企业
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人力资源部年度目标
简介：一、 呈送文二、 人力资源部组织架构三、 二00二年人力资源部基本工作情况四、 二00三年人力资源部年度总体目标1、 完善公司组织架构2、 各职位工作分析3、 人力资源招聘与配置4、 薪酬管理5、 员工福利与激励6、 绩效评价体系的完善与..
文档关键字： 人力资源,年度目标,,,工作目标,战略
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集团人才梯队建设方案(岗位序列)
简介：一、人才队伍结构改善总体指导思想； 二、人才梯队建设的重点和指导思想； 三、建立人才发展工作相关机制； 四、集团人才发展工作规划； 集团人才梯队建设方案；
文档关键字： 人才梯队建设,岗位序列,人才梯队建设方案
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人力资源管理-团队管理
简介：管理团队有效作业的条件、外包的含义、传统人事管理的特征和基本职能，并进一步分析了传统人事招聘与现代人事招聘的区别、传统人事的级别管理和薪资管理。
文档关键字： 人力资源,,人力资源管理,团队管理,,管理
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组织竞争力战略
简介：一、组织学习形成竞争力 知识成为竞争优势来源； 经营环境变动造成知识成长； 组织成员的学习成效形成竞争力； 二、企业变革需要学习 变革必须全员认同驱动； 透过组织学习进行较温和； 学习成为变革的起动力；
文档关键字： 战略,组织战略,竞争力战略,竞争
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人力资源管理实用文案2
简介：人力资源规划流程； 人力资源需求统计表 ； 人力资源需求计划表 ； 部门增补人员申请书 ； 月份人员需求估算表 ； ××公司年度人力资源管理计划样本；
文档关键字： 人力资源,,人力资源管理,人力资源计划
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2009年华润置地人力资源预算(定稿)
简介：一、人力资源环境与现状分析1.预算编制背景；2.人力资源现状；3.人力资源SWOT分析；二、人力资源战略、核心竞争力与战略目标；1.人力资源战略2.人力资源核心竞争力3.人力资源三年战略目标(2009-2011)；三、人力资源部门的角色定位；四、人力资源..
文档关键字： 人力资源预算,预算
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