年会之合唱——最低工资标准上调
简介：年会之合唱——最低工资标准上调
文档关键字： 年会之合唱,最低工资标准
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内部营销与以人为本的企业文化
简介： 内部营销一方面诠释了以人为本企业文化的内涵，另一方面为以人为本企业文化的实施提供了营销技术和方法，将内部营销理论如内部营销调研、内部市场细分和营销组合策略等营销技术和方法运用于企业内部来实现员工满意，即是以人为本的具体体现。
文档关键字： 内部营销,以人为本,企业文化
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民营企业人力资源管理九大误区
简介： 在知识经济时代，我国许多民营企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足，而在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷，使得民营企业陷入了低效率的人力资源管理误区，成为导致民营企业由盛而衰的重要原因之一。中国民..
文档关键字： 民营企业,人力资源管理,误区
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民企文化建设尚处初级阶段
简介： 总体上说，民营企业的企业文化建设还属于初级阶段，虽然文化是与生俱来，只要有企业就有企业文化，但是优秀的企业文化需要有意识的去建设、培养。
文档关键字： 民企文化建设,初级阶段
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蒙牛集团《企业文化手册》
简介：一、前言； 二、蒙牛企业文化的基本架构； 三、蒙牛企业文化的核心内容； 四、蒙牛企业文化的内涵； 五、蒙牛企业文化三大管理思想； 六、蒙牛企业亚文化解析； 七、蒙牛人力资源七步法则； 八、蒙牛基因的三个组成部分。
文档关键字： 蒙牛集团,企业文化手册
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美国企业员工参与的管理制度
简介： 在美国企业中，工人和企业之间的关系正在悄悄起着变化。一些企业除了实行职工股外，还建立了一些职工参与企业管理的制度，归纳起来主要有以下几种形式：初级董事会制度、生产小组责任制度、劳动生产率会议制度、建议处理制度。
文档关键字： 员工参与,管理制度
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马斯洛管理思想的理论范式探究
简介： 马斯洛,是当代美国人本主义心理学的主要创始人, 也是人本主义心理学的重要理论家。他提出的需要层次理论在管理学领域具有重要的影响。本文试图通过对马斯洛管理理论的再认识，并从管理思想体系的阶段性变化和管理研究的需求角度探究其理论范式。
文档关键字： 管理思想；,需要层次理论；,范式
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