马斯洛“人的动机理论”的错误及其修正
简介：一、关于人类需要层次划分的争论； 二、人类需要层次划分的理论依据； 三、劳动潜能的四种基本类型； 四、不同需要层次之间的逻辑关系。
文档关键字： 马斯洛,人的动机理论,人类需要层次
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论中外企业文化的结合点
简介： 中外企业文化交融的关键是实行本土化。零缺陷管理是发达国家质量管理的至高境界，在我们这样的发展中国家真能落实吗？人们在赞赏“好箭！好箭！”的同时，许多人不知朝哪个方向去射！而在清溢精密光电（深圳）有限公司企业文化创建中零缺陷的..
文档关键字： 心智文化,价值观,思维方式,以人为本
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论员工满意度研究现状及其设想
简介： 总结国内外关于负工满意度的研究现状，对员工满意度的研究意义、研究方法、主要内容和进一步研究的建议及设想等观点进行综合和评价。
文档关键字： 员工满意度；方法；内容
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论现代企业人性化管理中的三个基本点
简介： 韦尔奇一次节目中谈的“企业应通过关心员工三个方 面来达到人才的不断提高和稳定即：关心他们的脑子，关心他们的心，关心他们的钱包的论点“给笔者带来很深的启示。 笔者在平时工作中把此方面的思考感悟不断地运用在日常管理中，发现效果十分..
文档关键字： 人性化管理,基本点
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论如何有效进行员工满意度调查(5)
简介： 员工满意度调查有企业自行操作和专业机构进行两种途径。
文档关键字： 员工满意度调查,途径
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论如何有效进行员工满意度调查(4)
简介：1、配合公司经营的方向； 2、结合人力资源策略规划目的； 3、决定调查的目标与相关变项； 4、慎选调查的时机； 5、数据的分析与解释； 6、信息回馈与循环再利用。
文档关键字： 员工满意度调查
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论如何有效进行员工满意度调查(3)
简介： 成功实施员工满意度调查对企业提高员工工作效率、工作质量，改善顾客满意度具有十分重大的意义。员工满意度调查一般包含四个环节：调查、分析、诊断、反溃这四个环节是一个闭环系统，其中任何一方面的偏颇或者缺失，都会影响到调查的有效性。
文档关键字： 员工满意度,员工满意度调查,调查,分析,诊断,反溃
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论如何有效进行员工满意度调查(2)
简介： 企业通过员工满意度调查，对企业存在的问题有了科学的、全面的了解，并且可以在此基础上明确解决的方案，从而促使企业有针对性的改善管理，达到提高企业业绩的最终目标。但是员工满意度调查是一项复杂的、专业的工作，如果操作不当，那么无疑会..
文档关键字： 员工满意度调查
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论如何有效进行员工满意度调查(1)
简介： 权威机构研究表明，员工满意度每降低3个百分点，企业顾客满意度将降低5个百分点。只有通过持续的员工满意度调查，企业才可以对自身管理中所存在的问题进行“诊断”，进而系统解决问题，改善企业管理，提高生产效率、降低人员流失率。但在部分企..
文档关键字： 员工满意度调查
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论酒店企业文化的建设
简介：一、构建酒店企业文化的六大要素 ； 二、加强酒店文化建设基本思路与对策 。
文档关键字： 企业文化,酒店企业文化建设,企业文化要素
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