全民所有制工业企业职工代表大会条例
简介：第一章 总 则 第二章 职 权 第三章 职工代表 第四章 组织制度 第五章 职工代表大会与工会 第六章 车间、班组的民主管理 第七章 附 则
文档关键字： 职工代表大会,职工代表大会条例,条例
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员工满意度调查设计
简介：员工(工作)满意之概念； 员工(工作)满意之理论； 员工满意度之测量； 员工满意度调查之目的； 员工满意度调查之转变； 问卷调查之方法流程；
文档关键字： 员工满意度,,满意度调查,满意度调查设计
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“小公司”的“企业文化”
简介： “小公司”的“企业文化”：企业文化真是简单，简单到拨经费，发出通知就可以办到；企业文化真是复杂，复杂到光概念就不下十多项条款，还有广义、狭义等等
文档关键字： 企业文化,小公司
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“职业经理人”队伍趋向“三化”
简介： “职业经理人”队伍趋向“三化”：职业化、市场化、制度化 。
文档关键字： 职业经理人,职业化,市场化,制度化
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HR八大职能你最擅长哪些？
简介： 大家应自我盘点，清楚HR八大职能你最擅长哪些。发挥自己最擅长的选择，择时锁定内容深入探讨和交流。
文档关键字： HR八大职能
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HR经理：五种难以言说的痛
简介： 人力资源管理越来越成为企业家们关注的重点，但是人力资源经理人却未必是企业家们所最为关注的人力资源。人力资源经理们往往所担任的角色仅仅是企业家们使用、保留优秀人才的工具而已，这就是为什么人力资源经理人在所有的中层管理人员中，..
文档关键字： HR经理,人力资源管理
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HR要成为员工心目中的“大众情人
简介：首先，不断提高日常HR业务处理能力。 其次，通过多种途径支持业务部门的工作。 再次，做老板的“小棉袄” 最后，要努力成为员工心目中的“大众情人”。
文档关键字： HR,角色,大众情人
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HR应有所不为
简介： 人力资源管理战略性的缺失，是导致企业“肥胖”的根源。企业应改变一味的自行雇佣的思维，在非核心业务的人力配置上应该有所不为，即将非核心业务人力的配置和部分商业职能外包给专业的HR机构完成。
文档关键字： HR,人力资源外包服务,人员精简
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