国外人才开发的成功做法
简介： 工作内容丰富化，这是国外开发人才的新方法之一。这一 方法的理论基础是“用进废退”原理，它包括两层含义：第一是指人的才能只有使用过程中才能不断得到提高；第二是指人的才能如果闲置不用则就会逐渐退化。
文档关键字： 人才开发,,工作内容丰富化
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6116-不宜在办公室说的六种话
简介：不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。
文档关键字： 职场,办公司谈话禁忌
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6114-不要昧着良心把下属当成工具
简介： 无论如何管理者都不要昧着良心把下属当成工具，掩盖自己的无知、无能、无用。
文档关键字： 职场,下属管理
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激励：揭开员工“兴趣”之谜
简介：一、“兴趣”的源起； 二、“兴趣”的魅力； 三、“激励”：揭开“兴趣”之谜； 四、如何进行兴趣管理。
文档关键字： 兴趣,激励
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领导者怎样完善自已
简介： 如果员工无法按照管理者所期望的那样工作,那么身为领导者的你，可能就是那个最需要改进的人.无论是在管理实践还是现实生活中，当事情变得一团糟的时候，我们往往倾向于解雇员工并且重新开始。但是有可能并不是员工的过错。反省一下自己对公司的..
文档关键字： 领导者,自我完善,团队精神,沟通
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留人的四个败举
简介： 在今天日益艰难的商业竞争环境下，所有企业都不得不试图努力用最小的人力资本来实现最大的产出效益，破译如何留住优秀员工的密码比以往任何时候都更加紧迫。可是，即便如此，企业中还是存在着一些会将优秀员工扫地出门的败举：
文档关键字： 留人,败举
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留住核心员工的奥秘
简介： 一个不容置疑的现实是，CEO们必须挑战自我，放弃旧的思维方式而采取更富有的创造力的管理方式，以留住和解雇他们的员工。那些已经实施这些艰难项目的企业管理者无疑走在游戏的前面。
文档关键字： 留人奥秘,核心员工
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21种技巧可让你的员工活跃起来
简介： 员工是企业最宝贵的财富，只有员工的忠诚度和满足度提高了，企业的效益才能日新月益。 以下21种方法能使你的员工活跃起来，不妨一试。
文档关键字： 员工管理,员工激励技巧
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