不妨考虑：内部跳槽制度
简介：我们说到跳槽，更多地是指一个人从这个企业跳到另一个企业，思维定势里想到的是这个人对企业缺乏责任感和忠诚度，是背离企业、损害企业利益的一种表现。而内部跳槽制度则是在企业内部建立起一种员工合理流动的新型人事制度。
文档关键字： 跳槽,内部跳槽,,跳槽制度
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不提高薪酬激励员工的15种方法
简介： 不提高薪酬激励员工的15种方法：1、认可；2、赞扬；3、职业生涯；4、工作头衔；5、良好的工作环境；6、给予一对一的指导；7、领导角色；8、团队精神；9、培训；10、团队集会；11、特殊着装日；12、休假；13、额外的责任；14、主题竞赛；15、重..
文档关键字： 不提高薪酬,激励员工方法
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90后员工管理
简介： “要有空调，工作要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会。”这些看上去荒谬至极的要求出自很多“90后”求职者口中。随着“90后”走出校园进入职场，越来越多的企业面临如何管理90后员工的困扰，又开..
文档关键字： 90后员工管理
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专业技术人才的春天到来
简介： 专业技术人才的春天到来
文档关键字： 专业技术人才,就业形势,房地产
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我国老年人力资源开发现状
简介：1.老年人才资源开发发展不平衡 2.人才市场机制不完善 3.对老年人才资源开发缺乏统一的组织领导
文档关键字： 老年人力资源,人力资源开发,人才市场机制
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如何掌握和员工谈话的技巧
简介： 做员工的思想工作确实是一项比较艰难和细致的工作。公司将一部分车间搬到一个新的生产基地，而新的基地因为是另外一个老总在管理，在管理方法上薪酬和福利待遇上都和现有的公司存在差距，员工很多都存在这样那样的思想顾虑。如何把生产技术骨干..
文档关键字： 员工管理,员工谈话技巧
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高薪能否换来高忠诚度
简介：薪酬并不是提高员工忠诚度的主要因素，可以从以下途径提升员工的忠诚度:一、主动考虑员工的利益,并让他们明显地感觉到这一点;二、公平是保证忠诚的重要基础 三、提供足够的发展机会,或者有趣而重要的工作; 四、积极沟通和及时对员工成就进行反..
文档关键字： 高薪,员工忠诚度
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高薪跳槽：馅饼还是陷阱
简介： 诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？高薪跳槽：馅饼还是陷阱？请听专家分析。
文档关键字： 高薪跳槽
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员工纠纷的调解艺术
简介： 对员工之间的纠纷要学会及时、有效地调解，解决矛盾冲突，融洽人际关系，这是企业老板必须掌握的领导艺术之一。 调解员工纠纷应遵循以下几个具体操作步骤： 1、公正的态度。 2、调解前先弄清事情的基本情况。 3、调解过程中，要..
文档关键字： 员工纠纷
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