企业全景管理与人力资源作业
简介：全景管理：通过全景思维提供整体解决方案
文档关键字： 全景管理,企业治理
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HR：请小心防范企业中的“孬好人”
简介：管理词典中没有孬好人这个词，自己也很少听人说起，但事实上身边的的确确有不少孬好人存在，特别是管理层，对企业产生很大影响。 所谓孬好人，指那些在高层管理者面前和基层员工面前两头落好，事实上却推卸责任、两面三刀的不好的管理者。
文档关键字： 孬好人,HR人际关系
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让职场无往不利的四种交谈
简介：要想在职场中实现自己的目标，不能只靠热情、愿景和承诺，还要靠与别人沟通。为了实现自己的目标，你的沟通方式不能仅仅是温文有礼的。若想在工作与生活中，得到更多你想要的，并尽量避开你不想要的，以下四种交谈方式可以起到决定性的作用。
文档关键字： 职场,人际关系,交谈技巧
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激发员工潜能的良方
简介： 组织要获得发展，就不能让那些潜能长眠不醒 这就意味着领导者必须更加关注员工的需求，灵活应对，并创造一种良好的工作环境来尽可能的满足他们的需求。 一般而言，员工有八项需求必须得到领导者的充分关注，从而员工才能做出最佳的工作表现..
文档关键字： 员工潜能,员工需求
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老板为什么听不到真话？
简介：两家企业的老板为什么对自己和竞争对手的真实情况了解得那么少？是什么原因导致这样的一个结果？又是什么缘故令老板们听不到真话？
文档关键字： 员工管理,下属管理
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激励高管绝不能“一锤定音”
简介： 激励高管就要把高薪奖励与业绩“捆绑”，将薪酬中的部分作为变动薪酬，新增利润的多少与变动薪酬的高低成正比。同时，对高管必须有敬业条款的约束，规定变动薪酬中的一定比例，须等到离职后的若干年才能兑现。这样对高管可起到长期激励与约束的..
文档关键字： 激励高管,高薪奖励,业绩捆绑
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老员工用不好，新员工不好用
简介： 很多企业都会出现相同的问题：老员工用不好，新员工不好用，老板很头痛，他们希望解决问题。因为老板也知道，如果这些问题不及时解决，企业长期发展下去是很危险的。特别是一些中小型企业，关键性人才一旦离开了，企业会面临灭顶之灾，所以老总..
文档关键字： 新老员工管理,企业文化,学习
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联想戴尔等全球名企CEO谈员工激励之道—人力资源管理论文
简介： 一年之计在于春。想在新一年里让你的企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除了与决策正确，组织管理得法外，提升员工的士气与斗志的激励也相当重要。士气如虹则战无不胜，本文特别摘取了世界顶级CEO们对员工的激励秘诀。
文档关键字： 全球名企CEO,员工激励之道
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