出色的中层主管
简介：第一 中层主管的特性； 第二 中层主管的承上启下； 第三 中层主管的枢纽作用； 领导的十项要领
文档关键字： 中层主管,中层主管作用,领导要领
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领导如何激励下属
简介： 要注意善用“影响”的方式 ；要注意“公正”第一的威力；部下怎样乐意听命于主管；引爆员工潜力的方法和法则；怎样调动员工的积极性。
文档关键字： 领导如何激励下属
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UPS留住员工的秘密
简介： 一方面是公司尽量满足员工需求来留住人才，另一方面是员工能客观地看待自己，在工作上“只讲耕耘，不问收获”，才会形成ＵＰＳ欣欣向荣的景象。
文档关键字： UPS企业文化,留住员工
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沟通案例
简介：沟通案例——平级间的沟通；上级与下级间的沟通
文档关键字： 沟通案例,评级沟通,上下级沟通,沟通技巧
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优秀员工激励：加薪好还是发奖金
简介： 一次性发放奖金还是加薪形式体现奖励，要是企业的具体情况而定。不过，千万不要忘记一句名言：“钱有时可能是万恶之源”，也就是说，处理不当，加薪或发奖金很可能“好事变坏事”。
文档关键字： 员工激励,加薪,发奖金
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关爱宾客也要关爱员工
简介： 黄龙饭店的智慧在业界得到一致公认，而极低的员工流失率更使这家“最智慧”饭店大放光芒。迈点网记者近期采访到黄龙饭店总经理杜宏新先生，听他分享黄龙饭店的智慧所在以及降低员工流失率的秘诀。
文档关键字： 员工管理,关爱员工
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关心关爱员工
简介： 俗话说一分耕耘一份收获，对于我们的员工，只要我们发自内心的关心关爱她们，把提高她们的素质作为我们的责任，相信我们的员工会越来越优秀。
文档关键字： 员工管理,关爱员工
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不要跟员工争利益
简介： 为何中国企业多数做不大呢？更多原因也来源于利益冲突，老板不愿意多分钱，员工却想多要钱。员工认为自己创造效益高，得到回报少。老板认为员工创造效益少，要求回报高。所以就造成一个想要，一个不给。最后，导致双方的矛盾激发，分道扬镳，两..
文档关键字： 创业者,员工利益
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你被内行员工刁难过吗
简介： 管理者的职能不是解决技术问题，也不可能解决所有的技术问题，不要期望自己成为专家，要学会职能分解，由内行人解决内行问题。
文档关键字： 管理者,内行员工,刁难
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