大学生人际关系心理
简介：作为大学生的我们，在大学，除了学习知识外，最关键、最基本的是人的能力，还应该培养各种能力如：人际交往能力、创新思维能力、掌握信息能力、学习能力和自立能力等等，其中人际交往能力的培养尤为重要。大学生进入学校的那一刻就已决定了其交往..
文档关键字： 大学生人际关系心理,人际关系
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HR：对待下级十二条准则
简介：毫无疑问，渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，离开他人的合作，任何人，无论是伟人还是凡夫，都无法实现。
文档关键字： HR,下级管理
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高端人士取得成功8秘密
简介：置入一个新的工作环境后，一时间无法正确地自我认知，往往会造成懵懂与慌乱。解决办法有二：其一，用时间换自己的经验，其二，用别人的经验节约自己的时间。正确地运用技巧，的确能够以小搏大、以少胜多。身处底层，想突破职场的重围，从士买骶升..
文档关键字： 高端人士,成功秘密
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企业知识型员工压力管理问题研究
简介：摘要：知识经济时代，知识型员工是企业核心能力和竞争优势的源泉，他们越来越成为企业生存 和发展中最主要的资源，企业必须对知识型员工的压力管理给予足够的关注。针对企业知识型员工压力 大问题，分析知识型员工压力源，结合知识型员工的特点..
文档关键字： 知识型员工；压力源；压力管理；应对策略
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关于老员工的几大误区
简介： 老员工究竟是公司的财富，还是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的，当然，世界上没有绝对的好与坏，在商业领域，就更没有绝对的是非标准。有些老板之所以把老员工看的非常重，自然有他的道理，不过，这些道理往往只是老..
文档关键字： 人事管理,老员工管理
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企业中层领导 你敢拒绝吗？
简介： 我们在不少的公司中发现，中层领导的位置往往十分尴尬，谈起自己的工作，表示自己的权力不大、责任不小，却处于不上不下的位置。也希望能够做出优异的成绩，但是好像施展的空间有限。如何能将中层工作做好做足，其实是一门学问。
文档关键字： 中层领导,执行能力,管理能力,协调能力,员工管理
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把最优秀的人才留下来
简介：“花开的时候，你却离开我，离开我……”齐秦忧郁的歌声似乎成为了某些企业的“咒语”：每年春节之后三四月份，一些企业将可能遭遇一场人员离职的高峰——年终绩效考核已经完成，该奖的该罚的“胡萝卜”与“大棒”各归其主。当企业对员工不满意时..
文档关键字： 员工管理,留人
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关注员工需求
简介： 员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受培训，还有就是一些非传统意义..
文档关键字： 员工关系,员工需求
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杰出人士的20个好习惯
简介：在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习..
文档关键字： 成功企业领导者,杰出人士习惯
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