劳动者没签字，劳动合同当然无效
简介：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
文档关键字： 劳动合同法,订立劳动合同,签字,生效要件
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第六章群体凝聚力和士气
简介：第一节 群体的凝聚力； 第二节 群体的士气；
文档关键字： 群体凝聚力,群体士气
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员工情绪管理与沟通技巧
简介：管理者要重视问题员工的存在； 员工的四种类型分析； 问题员工的离职成本分析；
文档关键字： 员工情绪管理,沟通技巧,问题员工,离职成本分析
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建立和谐的劳资关系和组织气氛
简介：概况； 人力资源部的职责； 员工沟通； 成功要素
文档关键字： 劳资关系,组织气氛,艾默生公司,员工沟通,成功要素
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个人和团队管理之1自我规划
简介：掌握创造性思维方法； 能够做出正确的职业选择； 提高并改善自我认知； 提高自己的学习能力； 能够确定自己的目标。
文档关键字： 团队管理,自我规划,创造性思维,职业选择,学习能力,确定目标
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人才为什么会离开
简介： 人才作为企业核心竞争力重要的战略资源己是不争的事实。“人才为什么离开”，所有关注企业人才状况的人都在思考着这样一个问题，那么，问题的在症结在那里呢？尽管人才流失的原因比较复杂，但个人认为主要还是体现在如下几个方面。
文档关键字： 人才流失,人才流失原因
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人的分类和人际关系技巧
简介：四种类型人的特征； 向四种类型人推销； 说服他人的三大战术； 克服社交恐惧症；
文档关键字： 人的分类,人际关系技巧
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HR如何在混乱中“主政”？
简介：目前，中国大多数都是中小型民营企业，而且中国民企老板是在过去二十多年快速经济发展中孕育和发展起来的，多数是营销出身，其次是技术出身，精于管理的老板还不是很多。随着时代的发展，企业的不断壮大，人才需求因此增加，科班出身的HR如何在这..
文档关键字： HR管理,企业管理
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HR新挑战：妥善裁员 激励留下来的人
简介：目前这场经济衰退让很多公司被企业的管理问题——从如何避免人才流失，到如何为消费者和客户提供更高的价值——搞得焦头烂额。至于说员工，则面临着在一个更加精益化的企业中工作所带来的挑战，这样的企业要求以更少的资源提升生产率。沃顿知识在..
文档关键字： 裁员,员工激励
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