把员工当人——员工不是人力资源
简介：人有理想，因此需要激励人有个性，因此需要尊重人有知识，因此需要培养人有情感，因此需要关心。
文档关键字： 员工管理,人力资源
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如何做领导
简介：第一章：成功的管理 成功管理者的责任； 绩效导向的管理行为； 第二章：管理能力修炼 问题解决与决策； 目标管理。
文档关键字： 领导,成功管理者,绩效导向,管理能力,目标管理
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人不成熟的六个特征
简介： 人成熟与不成熟跟年龄没有关系，人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物。就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。
文档关键字： 成熟特征,为人处世
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如何充分调动人的积极性
简介： 在现代组织中，人力资源是最重要的资源，只有有效地开发人力资源，合理科学地管理人力资源，人尽其能，组织和个人才能蓬勃发展。
文档关键字： 员工积极性,员工激励,企业文化
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HR管理——战胜挫折
简介：第一节 挫折； 第二节 挫折的不良心理效应； 第三节 挫折心理调节；
文档关键字： HR管理,挫折,挫折心理调节
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不表忠心不谄媚 如何赢得老板重视
简介： 被老板器重，尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名显赫的老板器重，绝非易事，不是表表忠心、谄媚阿谀、多多加班即可搞定的。苛刻强势、追求完美的老板另眼看待的属下必有过人之处，这些人不是天生地造。想要得到老板的器重，成为老板的心..
文档关键字： 职场,人家关系
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成功构建eHR系统的环节
简介： Internet/Intranet的普及应用使信息流突破部门限制延伸到企业内外各个角落，HR管理体系也突破了原有的封闭模式，其业务流程再造将企业上下各级管理者及普通员工都纳入进来，eHR系统应运而生。
文档关键字： eHR系统,人力资源管理
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领袖应该在何时更替？
简介： 企业与人类兴衰的悲喜剧，分界线经常就在对领袖程序更替时机（“拐点”）的把握！对于被囿制在混沌的现实当中的中国来说，这个结论是沉重的。中国的企业界迄今没有建立起对领袖程序更替时机把握并及时处置的科学管理的机制，中国其他的社会组织..
文档关键字： 领袖更替,领袖更替时机
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从员工到管理者的七个成功特质
简介：与许许多多的中国企业家、总经理、职业经理人沟通交流，都时常会问起我相同的一个问题：“禹老师，什么样的员工会与众不同？什么样的员工可以获得提拔？”有无数人同我说过、讨论过。但或许你是第一次看到并悟到在企业真正获得上司提拔和赏识的秘..
文档关键字： 职场,成功特质
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