外企大裁员真相调查
简介：“大裁员名单”——让国有单位成了香饽饽； 外企：对中国区员工“手下留情”； 专家：裁员潮并未出现 无需恐慌； 高招：扩大市场才是过冬关键。
文档关键字： 外企裁员
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危害企业发展的四种人才管理现象
简介：危害企业发展的四种人才管理现象： 其一、了解人才。 其二、了解人才，不任用人才。 其三、任用人才，不信任人才。 其四、信任人才，让小人干预人才。
文档关键字： 企业发展,人才管理
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为什么晋升的不是你？
简介： 我们是不是经常有这样的疑惑：为什么我对工作没有激情？为什么我不能发挥自己的优势来完成工作？我该如何找到属于自己的伯乐？为什么晋升的不是我？我还有哪些没做好呢？
文档关键字： 晋升,职场,自我管理,素质,人际关系
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韦尔奇的员工管理
简介： 韦尔奇在GE的员工管理方面，建立了一套具有浓郁韦氏风格的管理办法。就其实质而言，同其他企业和其他经理没有什么两样。比如，他以严格的考评，把员工分为优秀的20%，普遍的70%，不胜任的10%，不客气地打发不胜任者。从内涵上看，这就是按照帕..
文档关键字： 韦尔奇,员工管理,裁员
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无故受领导责骂-你最好的应对办法是什么
简介： 当你无故受到领导责骂，多数人是争辩，而后心里“郁闷”。如何用最好的办法处理这样的问题，达到“因祸得福”效果。笔者的经历和他人的经验，总结出这一灵妙一法，百试百灵！
文档关键字： 领导,责骂,处理办法
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无情制度VS有情管理
简介： 在企业的管理中，制度就是建立在无情的基础上，它把员工当做无生命的工具。正因为如此的设计，才有了制度存在的价值。制度是无情一面的体现；制度是不信任员工的集中体现；制度是非人性化的集中体现。公司请来管理者，就是用来协调制度不足的..
文档关键字： 无情制度,有情管理
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现代职场的新同事规则
简介：规则一 透明竞争 不玩阴招； 规则二 个人喜恶 勿入职场； 规则三 个人隐私 不必交换； 规则四 生活伙伴 互利互惠； 规则五 经济往来 aa最佳； 规则六 培养乐趣 快乐悠游。
文档关键字： 现代职场,新同事规则
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向下沟通中的常见语言错误
简介： 许多研究发现，一些驾轻就熟、脱口而出的语言，成了“杀手”式的语言信息，阻碍了上下级沟通的效果，导致了上下级之间的误会和冲突。所以，提高上下级沟通的效果，首先应从分析错误的沟通语言着手。
文档关键字： 向下沟通,语言错误
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小心企业中的“孬好人”
简介： 管理词典中没有孬好人这个词，自己也很少听人说起，但事实上身边的的确确有不少孬好人存在，特别是管理层，对企业产生很大影响。所谓孬好人，指那些在高层管理者面前和基层员工面前两头落好，事实上却推卸责任、两面三刀的不好的管理者。
文档关键字： 管理者,孬好人,职场
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新任经理沟通十忌
简介： 作为一名刚上任的经理，你要稳固自己的发展，需要与上司和下级保持良好的沟通。例如，了解上司的性格特征，喜好的交流方式，知晓下属的特点和工作状况，以及他们关心什么。在具体的沟通中，语言的表达非常重要。
文档关键字： 新任经理,沟通十忌
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