惩罚的原则及注意事项
简介： 惩罚的原则：惩教结合原则、惩罚公平原则、防微杜渐原则、及时原则；惩罚注意事项：罚要分明。
文档关键字： 惩罚,惩罚原则,注意事项
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激励的最佳方法
简介：一、自我激励的“黄金”步骤 ； 二、规划人生蓝图； 三、目标决定人生 ；
文档关键字： 激励方法,目标
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马蝇效应：问题员工的价值法则
简介： 某种程度上说，企业组织类似于马群。而那些个性鲜明、我行我素，同时又是能力超强、充满质疑和变革精神的员工，就是企业中的“马蝇”。在一些组织中，他们被叫做“问题员工”，甚至上了“黑名单”，因为他们难于管理。
文档关键字： 马蝇效应,个性化员工
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领导者应具备的危机管理能力
简介： 危机对于一个组织和政府来说，可能是灾难，也可能是转机。相对于行政组织的日常工作来说，突发事件实属意料之外之事。危机的到来，破坏了组织系统的稳定与常态，迫使其重新进行抉择，挽回损失，树立新形象。因此，当危机到来之时，作为领导者应..
文档关键字： 领导者,危机管理能力
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中西管理文化的六大冲突
简介： 中西管理文化的六大冲突： 1. 企业经营的目标不一样。 2. 对外资的鼓励程度不一样。 3. 企业管理理念不一样。 4. 企业管理制度和员工责任心的不一样。 5. 管理风格不一样。 6. 非正式沟通机制不一样。
文档关键字： 中西管理文化,冲突
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如何进行奖励和惩罚
简介： 奖励和惩罚是对员工进行激励的两种最基本的方式。 激励可以调动员工的主观能动性，从而显著地提高生产率。因此，更应注意对员工工作动机的激发，即对员工的激励。
文档关键字： 奖励,惩罚
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销售人员奖惩办法
简介：□ 奖惩架构； □ 奖励办法； □ 惩罚办法。
文档关键字： 销售人员,奖惩办法
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