如何制定2014年员工奖罚制度
简介：员工奖惩制度以下几种，请根据你们的需要来整理吧。 第一种： 第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
文档关键字： 与昂惩罚制度,惩罚制度制定
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员工关怀行动方案
简介：员工满意度调查：各维度满意度对比。
文档关键字： 员工关怀,人员分析,生产效率
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如何更好的处理员工犯错误
简介： 有领导总是在批评下属说“你怎么这么笨，做什么都不行？做什么都犯错？”，但领导似乎都忘记了自己以前做同样的事情时也犯错，自己也是在错误的不断总结中成长的。
文档关键字： 员工犯错,员工处罚
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员工处罚：擅用管理智慧
简介： 随着社会的发展、管理的进步，特别是人本管理的兴起，惩罚的管理方法，逐渐让出了主流位置，变成了管理激励理论中相对不受重视的“负激励”。各种管理论著对惩罚的探讨不断减少，把其当做各种正面激励的补充部分。而管理实践者和学习者也愿意..
文档关键字： 员工惩罚,员工管理
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员工犯错 惩罚越严厉越好吗？
简介：在管理中，要是员工犯错了，批评和惩罚是应该的。通过惩罚，可以达到规范员工行为、使员工在制度规范的约束下，集中精力工作。但是，惩罚并不是越严厉越好。严厉的惩罚不光会挫伤员工的工作积极性，而且很可能导致人才的流失，跑到竞争对手那里去..
文档关键字： 员工犯错,员工惩罚
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新员工入职关怀方案
简介：新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续发展。
文档关键字： 关怀方案,入职培训,执行流程
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现代企业冲突管理辨析
简介：与传统的观点不同，现代企业管理者认为，冲突不只是消极的，它也有积极的一面。因此，冲突是一把双刃剑，管理得好，矛盾或可解决，企业能够获得很好的发展。反之，矛盾则会激化，企业可能走向失败。企业冲突一般分为目标性冲突，认识性冲突和感情..
文档关键字： 企业冲突,冲突管理,方法,策略
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如何“惩罚”犯错的员工？
简介：近期与几位咨询客户的几位管理干部一起到厂区办公，路上一起聊了起来：是关于一个事业部业绩下降，该事业部的领导如何向集团汇报改善的问题。该事业部领导的主要改善方向是：自认为业绩下滑是员工的执行力问题，所以，他加大了执行力考核的力度，..
文档关键字： 员工惩罚,犯错员工
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如何打造恰当的奖惩制度
简介： 任何一个个人都不会因为想学雷锋而加入某一个企业组织，同时也不会毫无条件地为企业做好任何工作。因此必须有健全有力的企业激励机制，以调动加入企业组织的每一个人为企业发展做贡献的积极性。建设和健全这种激励机制的最基本要求，就是企业的..
文档关键字： 奖惩制度,员工惩罚
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工作分析工具
简介：职位问卷也称工作问卷或工作调查问卷,是收集工作信息的基本工具。
文档关键字： 职位问卷,调查目的,问卷形式
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