从员工离职看企业如何成功招聘
简介： 本文小李的闪电离职的案例令人深思。究其原因，根源在于A公司的招聘失误。对这一失误的集中概括就是：公司只是急于聘到优秀的人才，而没有考虑要聘合适的人才以及怎样去聘合适的人才。
文档关键字： 员工离职,成功招聘
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辞职设计引发职业诚信思考
简介： 很多大学生毕业后解决户口就跳槽带给企业的损失不容忽视。这样的辞职设计引发职业诚信思考。
文档关键字： 辞职设计,落户族,职业诚信
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辞职前须慎重考虑的3问3境界
简介： 换工作不是光凭感觉喜欢就好，一个人要对自己的生涯有正确认知，才能做正确选择。
文档关键字： 辞职,考虑问题
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辞退员工管理
简介：第一部分：人力资本与辞退成本： 第二讲：员工的辞退成本； 第二讲：HR的角色、决策因素和前期工作； 第三讲：如何体面辞退员工及不同员工的注意事项； 第二部分 ：辞退面谈技巧 第一讲：被辞退辞退员工心理分析及对策； 第二讲：辞退面谈..
文档关键字： 人力资本,辞退成本,辞退面谈技巧
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LG公司的离职分析报告
简介：一、公司离职现状； 二、离职现状分析； 三、离职原因分析及对策。
文档关键字： 离职现状,离职原因
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HR：不要成为人员流动的始作俑者
简介： 无论我们所在的人力资源部门在企业里面到底能够起到什么作用，但我们什么时间都是员工心中的权威象征，自身的不稳定和素养，在很多程度上会给企业人员的流动带来意想不到的影响；人力资源管理从业者，请不要让自己站在流动的角度上去阻止流动，..
文档关键字： 人力资源管理,人员流动,始作俑者
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《降低离职率的重要性和方法》
简介：降低离职率的重要性和方法： 第一步 了解离职原因 ； 第二步 解读资料界定问题 ； 第三步 针对问题找出办法 ； 第四步 制定公司策略 。
文档关键字： 离职率,离职原因,重要性,方法
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“人才抄底”良策还是折腾？
简介： 从人力资源管理的专业角度分析，我们认为，企业要抄底人才，首先必须要问自己三个问题：第一，企业未来业务发展需要什么样的人才；第二，我们是否有策略、有能力找到那些与公司战略相匹配的人才；第三，我们是否能为吸纳进来的人才提供长期发展..
文档关键字： 人才抄底,人才需求分析,人才甄选,人才管理
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