九月跳槽“明目仗胆”跳爆身价
简介： 如何找回走失的果敢，如何扔掉侥幸的心理，金九银十看似很长的两个月，你是不是要观望一番，左挑右选找到满意职位？跳槽的精髓在于“引爆”身价，为你的竞争力找一个最恰当的买家，这才有利于长远发展。
文档关键字： 跳槽,跳爆身价,职业顾问案例
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警惕组织人事中的“盆地现象”
简介： 所谓“盆地现象”原本是一个地理学名词，盆地系指四周较高中间较低、相对封闭的一种地形。这种地形当然有其独特的优点，但往往也有很多缺陷，比如由于缺少与外界的空气交换，往往气候比较闷热、空气不新鲜等。后来有人把它用在城市建筑中，比喻..
文档关键字： 盆地现象,盆地现象的表现,盆地现象的原因,破除盆地现象
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警惕：裁员后遗症
简介： “裁员”是企业应对激励的市场竞争变化，进行组织机构变革而必须面临的一个重要的、棘手的问题，然而，如何处理好裁员问题并非轻而易举。有统计表明，企业得罪了一位顾客就会失去十五位潜在客户，同样道理，如果企业有了一次不适当的裁员，也可..
文档关键字： 裁员,裁员艺术,善待被裁员工
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谨防核心员工隐性流失
简介： 企业的核心竞争力在于核心员工。在市场经济条件下，企业能否在激烈的竞争中生存发展，取决于是否有一支高素质的、相对稳定的核心员工队伍。一些企业深刻认识到这一点，近几年在防范人才流失和稳定核心员工队伍方面做了许多工作。然而，有的单位..
文档关键字： 核心员工,隐性流失,隐形流失类型,解决措施
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解析人才的流失到底能给企业带来多大的损失？
简介： 面对人才流失，大多数企业认为现在人才市场供大于求，认为走了一个旧的，能招来一个新的，并不影响什么。其实，他们都小看了人才流失给企业带来的损失。那么，人才流失给企业带来的损失到底有多大
文档关键字： 人才流失,人才流失损失,人才成本,人才重置成本,无形资产损失,间接损失
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解雇人的理由
简介：1、员工被解雇的真正原因 ； 2、红灯闪闪：及早发现被“炒”征兆； 3、解雇的技巧。
文档关键字： 解雇,解雇理由,解雇征兆,解雇技巧
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解雇-“诚实的残忍”
简介： 作为员工，被企业解雇，固然是残忍的，毕竟，被解雇之后，要另谋出路，要重新规划未来，无论对谁来讲，都不是一个开心的事情。但是，当企业实施绩效考核，并且通过正常的渠道把考核结果告诉员工，员工不能达到企业的要求，那么，企业再把解雇的..
文档关键字： 解雇员工,绩效管理体系,绩效反馈,诚实的残忍
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教你如何化解员工的离职报复
简介： 在意识到了失去工作对员工造成的心理上的影响，并应该尽量保证失业员工的尊严之后，HR们还需要确保将整个离职手续带给企业的风险最小化。在你准备请他们离开时，请与他们保持沟通，确定你的行为没有伤害他们的尊严，不要忘记给他们留一条出路—..
文档关键字： 员工离职,离职报复,化解措施
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集体跳槽企业管理阶层的“定时炸弹”
简介： 集体跳槽危害很大，作为企业必须要加以防范，一般来说，可以从下面几个方面来防范和处理。
文档关键字： 集体跳槽,危害,防范措施,应对措施
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